rubens

Ne vjerujem da ćete uopće dobiti bilo kakvu novčanu odštetu, naime izgleda da je priznata oljeda na radu i s time u vezi neko vrijeme i 100% nadoknada plaće za vrijeme bolovanja odnosno dok ono traje. Ukoliko Državni inspektorat nije utvrdio nekakve nepravilnosti kod poslodavca vezano uz osiguravanje nekakvih uvjeta rada teško će biti s tim zahtjevom. Koliko mi je poznato ovo osiguranje preko Croatia osiguranja moguće je realizirati samo ukoliko je u bilo kojem obliku nastupila invalidnost, a ovdje ne vjerujem da će biti o tome govora. Sama eventualna nadoknada štete od poslodavca je vrlo upitna bez obzira na objektivnu odgovornost u slučaju ozljeda na radu jer s obzirom na okolnosti slučaja ovdje se radi o nečem drugom. Vjerujem da bi prije ovdje uspio protiv počinitelja nego protiv poslodavca, no to je samo moje mišljenje koje možete, ali i naravano ne morate prihvatit. U svakom slučaju preporučam konzultacije s odvjetnikom po Vašem izboru, a to ne mora biti nužno ovaj koji pobuđuje nekakve sumnje u nešto.

Ne možeš koristiti pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja u slučaju da si nezaposlena osoba jer nemaš plaću koja bi ti mogla biti nadoknađena. U ostalom dijelu pitanja gore je odgovor, a u isplativost ili neisplativost nečega ne bih se želio upuštati. Doprinosi poslodavca koji nisu uplaćeni nemaju nikakvog utjecaja na korištenje prava na rodiljne i roditeljske potpore u tvom slučaju.

Ne vidim mogućnosti za ostvarivanje prava na bilo kakvu naknadu.

Ne vidim osnove za postupanja poslodavca, možda mu treba dati malo vremena da prouči što je zapravo to tamo parafirano, no u svakom slučaju na raspolaganju Vam stoji zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa i kasnije i daljnje postupanje i u prisilnoj naplati vašeg nespornog potraživanja i po osnovi ugovora i ovog parafiranog Kolektivnog ugovora. No treba malo pričekati i ne žuriti s time, jer je izgleda ovdje problem tek na vidiku i ne znači da će uopće doći do realizacije bilo kakvog smanjivanja tog prava.

Zanimljivo pitanje devastiran ili unaprijeđen? Moram priznati da nešto ovakvo još nisam čuo vezano uz bilo koji zakon, al eto za sve izgleda postoji prvi puta pa tako i za ovakvo nešto. Unaprijeđen je, definitivno, nije devastiran, nikako. Za sva daljnja pitanja stojim Vam na raspolaganju.

1.663,oo kn mjesečno ako si zdravstveno osigurana po toj osnovi Korisnik rodiljnih i roditeljskih potpora prema ovom Zakonu je djetetov roditelj koji ostvaruje drugi dohodak na koji su plaćeni doprinosi prema propisima o doprinosima za obvezna osiguranja te koji je s te osnove stekao status osiguranika iz obveznoga zdravstvenog osiguranja (u daljnjem tekstu: roditelj koji ostvaruje drugi dohodak); Roditelj koji ostvaruje drugi dohodak, poĉevši od dana roĊenja djeteta, ima pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu te pravo na novĉanu naknadu za vrijeme korištenja tih prava. No u svakom slučaju provjeri ovaj moj odgovor u HZZO putem kojeg se obračunava i isplaćuje naknada s obzirom na kako izmjene i dopune zakona koje slijede, tako i mogućnost da sam nešto previdio (a to ću probati tijekom današnjeg dana provjeriti, pa ako jesam javit ću se ovdje)

Pa odgovor, odnosno vrlo vjerojatan scenarij je ovdje već opisan, ne nužan ali moguć. Što da Vam još odgovorimo na ovu požurnicu?

Zbog čega zatvoriti obrt kad nemate oko ove situacije nikakve troškove osim držanja dokumentacije radnice negdje na polici. Svašta bih vam mogao ovdje napisati, al eto neću, bojim se reakcije moje kolegice koja vam je na vaše insinuacije koje su sada eto ispale nešto treće pokušala dati korektan odgovor. I da, zaključavam ovo, da eventualno u 4 postu i varijanti ne bi ispalo da se radi o samohranoj majci četvero djece koja je odbila raditi 80 sati tjedno od toga najviše 20 plaćenih.

Ne vjerujem da bi oko ovog trebalo biti bilo kakvih problema, no za svaki slučaj prilikom korištenja zdravstvene zaštite s time u vezi podsjetite na to svog doktora primarne zdravstvene zaštite koji bi vam pod tom priznatom šifrom MKB trebao dalje voditi liječenje.

Imali smo ovu temu već jednom, negdje.........no idemo probati još jednom, ispočetka. Probajte devet puta za redom ponoviti slijedeće: privremeno nesposoban za rad i sad nakon toga još devet puta: nesposoban za rad i odgovor bi trebao sjesti sam po sebi tamo gdje mu je i mjesto.............

Je, al mora prekinuti rodiljni. Nek se detaljno informira tamo gdje njoj je izdano rješenje ako je na onih drugih 6 mjeseci, odnosno ako je na prvih nek postavi upit što njoj je za činiti.......nek to napravi obavezno.

Može ako tako ugovorite da nema promjena koje bi iziskivale prekid radnog odnosa i početak novog, odnosno nešto što bi imalo za posljedicu podnošenje prijave i odjave HZZO i HZMO.

U tom slučaju nema pravne osnove za isplatu takve vrste nagrade.

Ma prijatelju, nema nikakve ljutnje, samo eto da idem osobno utuživati ovdje kamatu zaista ne znam kako bi formulirao tužbeni zahtjev. Kamata teče od dana dospijeća plaće u kojoj je trebalo biti obračunato ovo sporno, a to ovdje izgleda nemamo.

Nakon 18 mjeseci neprekidnog bolovanja isto ide na 50%, a odšteta bi lakše išla preko police osiguranja od automobilske odgovornosti?

Pa eto, ako si već sve tako lijepo proučio želim ti sve najbolje u parnici............pa kreni. Nije sporno da je izgleda poslodavac počinio povredu neobračunavanjem prekovremenog rada u vrijeme i na način kako je to morao napraviti, no na temelju ovog činjeničnog stanja i isprava koje posjeduješ ne vidim kako bi mogao kvalitetno odrediti tužbeni zahtjev.

Ovakve se stvari ne rješavaju na način da vi osobno lovite počinitelje te štete koji i ne moraju biti učenici te škole. Kad se ona dogodi potrebno je obavijestiti policiju pa ukoliko se počinitelj pronađe i procesuira tada je moguć i zahtjev za naknadom štete.

To bi trebalo biti ugovoreno u ugovoru o najmu. Eventualne posljedice i uvjeti raskida takvog ugovora prije roka.

Moguće je da će javni bilježnik kako to navodite potpisati takav prijedlog za ovrhu, no ukoliko su argumenti takvi kavi jesu, a oprezan sam jer ne vidim kakav je to odgovor bio na prigovor, valjda ćete to moći osporiti u parnici. Ukoliko nešto stigne potrebno je u roku pobijati istu.

Ne to nije to, ovo je nekakva uputa porezne uprave oko pitanja jeli nešto oporezivo ili nije, odgovor je tamo gdje sam gore napisao.

Što je to kad je nešto primanje osobe na staž?

1) ako sati nisu bili evidentirani ne vidim način na koji bi mogao dokazati dospijeće tih sati, osim od rujna kako je to i obračunao poslodavac, a izgleda da nisi tada u roku od 15 dana prigovorio takvom obračunu i isplati 2) ne možeš

Provjerite ovo u Pravilniku o radu ili Kolektivnom ugovoru, to je pravo različito ugovoreno u pojedinim aktima. Obratite pažnju na odredbu koja govori o tome što se smatra a što ne neprekidnim stažom osiguranja.

Ako tako piše u kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu, valjda smije. Vidite propis koji vam uređuje to pravo.......

Ne vjerujem da bi u ovoj situaciji mogli ostvariti pravo na socijalnu pomoć, no nek vas moje mišljenje ne spriječi u tome da odete do Centra i vidite kako stvari stoje tamo. Problem treba rješavati tamo gdje se on i nalazi, u pokušaju dogovora s bankom.