rubens

Ovo ne može biti valjan razlog za otkaz ugovora o radu.

Da bi se moglo barem približno odgovoriti na ovo potrebno je izvršiti uvid u tu sudsku presudu i isplatne liste, odnosno obvezu isplata koje su bile obuhvaćene tom parnicom, no mislim da se neće pogriješti ako se da nekakva procjena od cca 60% tog iznosa + troškovi koje spominjete.

I to do završetka bolovanja i dana stupanja na rodiljni dopust koji se tada ostvaruje prema pravilima koja vrijede za nezaposlene osobe.

Odvjetnika možeš uvijek naći, vjerujem da u mjestu tvog prebivališta ima nekog tko ti može pružiti ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć.

Ovo će biti teško, ukoliko ne i neizvedivo. Probajte problem iznijeti u nadležnom gradskom uredu.

Odgovor na ovo pitanje ovisi o budućem uvjetu koji možda nikada neće nastupiti, pa je eto vrlo teško prognozirati ovakvu buduću situaciju. Onog trenutka kada se donese ocjena o privremenoj nesposobnosti za rad, a to može biti i prije te godine nema više korištenja go, a to ni ne mora biti slučaj.

Ovdje se ne radi o korištenju prava na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja već o korišenju prava s osnova Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama te će u slučaju prestanka radnog odnosa nažalost i doći do gubitka tih prava. Kada i ako do toga dođe dužna si obavijestiti HZZO što i piše u rješenju o priznavanju tog prava, a novi se zahtjev može podnijeti ukoliko se sklopi novi ugovor o radu.

Moraš (možeš) tražiti dodatno upućivanje na IK-u Mirovinskog osiguranja, obrati se svom izabranom doktoru za daljnji postupak.

Ovo nema veze s pravom, a pogotovo ne s narušavanjem javnog reda i mira, djeluješ mi kao dosta pametan čovjek pa eto probaj ovaj "problem" riješti na neki od načina na kojoi svi normalni i civilizirani ljudi i rješavaju tako nešto: ignoriranje, pokušaj razgovora, .........iako, kad malo bolje i razmislim, problema ni nema, ili??????

Šanse su ti danas 2012. godine, nikakve.

Kakve odvjetničke troškove, opomene?

Ne znam koliko je to nešto propisano Pravilnikom, al koliko je god propisano tim povoljnijim propisom ne vidim zbog čega bi se radnik trebao zamarati s oporezivim dijelom ili onim koji to nije.

Još se uvijek (koliko je meni poznato) tako nešto ne može provjeriti "online", a nema nikakve zapreke da takvu informaciju ne bi mogao dobiti kod onog tko je već i nadležan za zaduženje po toj osnovi.

Ne postoji.

Nema potrebe za dupliranjem tema, zaključavam ovo.

Primjenjuje se najpovoljnije pravo za radnika.

Za vrijeme komplikacija u trudnoći primaš nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja koja bi trebala izključivati mogućnost bilo kakvog rada za koji si ocijenjena privremeno nesposobnom.

U slučaju tzv. običnog bolovanja poslodavac plaća nadoknadu plaće sve vrijeme trajanja bolovanja no od 43. dana isplaćenu naknadu može refundirati od HZZO-a. Ovisno o visini plaće, moguća je razlika i do tog iznosa koji spominjete, ako bi naknada bila recimo 70%.........

1) otkaz ugovora o radu + otpremnina i odlazak u mirovinu 2) onda ćeš imati mogućnost ili prihvatiti ili odbiti to novo radno mjesto 3) ništa, poslodavac je sada na potezu 4) imaš, onu koja je propisana Zakonom o radu ili kolektovnim ugovorom ili pravilnikom o radu, što je već povoljnije za tebe, osim ako odbiješ ponuđeno novo radno mjesto

Ne vjerujem da je ugovor nelegalan, a kako ga prekinuti da se ne plaća ugovorena kazna vjerojatno piše u nekom od članaka kojeg ste gore i pokušali opisivati, no s obzirom na cifre na koje ste potpisali bilo bi dobro da cijeli ugovor pregleda nekakav odvjetnik. Sve ostalo je gađanje na slijepo.

Majka izvan sustava rada moţe ostvariti pravo s osnove rodiljne i roditeljske brige o djetetu pod uvjetom da na dan roĊenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete: – da je hrvatska drţavljanka ili strankinja s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj, – da ima neprekidno prebivalište ili stalni boravak u Republici Hrvatskoj u trajanju od najmanje 5 godina, – da je zdravstveno osigurana prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju. Iznimno, majka izvan sustava rada, koja u tijeku korištenja prava na novĉanu pomoć tijekom rodiljne i roditeljske brige o novoroĊenom djetetu završi redovito školovanje ili pohaĊanje sveuĉilišnog ili struĉnog studija ili joj obveze redovitog školovanja ili pohaĊanje sveuĉilišnog istruĉnog studija miruju ili prekine redovito školovanje, pohaĊanje sveuĉilišnog ili struĉnog studija, zadrţava pravo korištenja priznatog prava do roka propisanog za njegovo korištenje, ako se u roku od30 dana od dana prekida ili završetka redovitog školovanja ili pohaĊanja sveuĉilišnog studija prijavilau evidenciju nezaposlenih osoba kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Majka koja izgubi status u obveznom zdravstvenom osiguranju, a nije u roku od 30 dana stekla novi status osigurane osobe kod Zavoda, gubi pravo na korištenje prava.

Pitaj u njemačkoj kasi preko koje si bio osiguran.

Medicina rada izdat će ti potvrdu, a ocjena zdravstvene sposobnosti ovisi o nalazima pregleda.

Ukoliko je firma u blokadi duže od 90 dana tada može ići isplata direktno osiguraniku.

To je zapravo nemoguće, možda jednokratno ali nikako ne stalno. Radnik je dužan poštivati odluku poslodavca.