rubens
Korisnik-
Broj objava
3501 -
registrirao se
-
Zadnja posjeta
-
Osvojio dana
10
Content Type
Profil
Forumi
Članci
Predlošci
Sve što je rubens objavio
-
Radniku koji je navršio 65 godina života prestaje radni odnos prema tom članku Zakona o radu kojeg ste izgleda vidjela, no on i poslodavac sporazumno mogu ugovoriti i daljnji rad, odnosno nastaviti postojeći. Radnik ne mora ići u mirovinu ukoliko ugovori novi radni odnos, bilo kod sadašnjeg, bilo kod drugog poslodavca ili ako nastavi raditi kod sadašnjeg poslodavca..... I btw. nije mi jasna intencija tog pitanja.
- 1 odgovor
-
- mirovina
- odlazak u mirovinu
-
(te još 1 )
Označeno sa:
-
Podnijeti pismeni zahtjev za izdavanjem prvostupanjskog rješenja u nadležnom područnom uredu HZZO, u zahtjevu obavezno navesti koje se pomagalo traži u čemu vam može pomoći Vaš izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite. Potrebno je detaljno identificirati to pomagalo, to je trebao napraviti onaj tko je nadležan za propisivanje, a eto nije. Priložiti svu raspoloživu medicinsku dokumentaciju.
-
Samo oprezno, argumentirano i pametno. Procijeni situaciju da ne bi bilo više štete nego koristi. Sretno.
-
Čemu kompliciranje, staviš nove gume na auto, stare na čuvanje tamo gdje si ih kupio i nemaš ali nikakvih problema.
-
Ako već nešto potpisuješ, pazi na to što je tamo navedeno. U svakom slučaju ovo što sam ti na neki način citirao gore sadržaj je obrazloženja jedne presude u sličnom slučaju. Uskrata bilo čega s plaće moguća je samo i jedino na temelju pravomoćne sudske odluke ili uz suglasnost radnika.
-
Izjavi žalbu na to rješenje i probaj učini vjerojatnim razloge zbog kojih je došlo do propuštanja tog roka, moguće je da u drugom stupnju netko uvaži te razloge. Pazi na rokove.
-
Tako je, od dana isplate štete ide zakonska zatezna kamata.
-
Da bi bilo tko mogao odgovoriti na ovo pitanje bilo bi potrebno izvršiti uvid u svu raspoloživnu dokumentaciju, odnosno ugovore stoga preporučam da sve to skupite i obavite barem kozultacije s nekim od odvjetnika. Sve ostalo je nagađanje osim onog djela gdje je moguće da nekakav sud presudi da se radilo o radnom odnosu, a ne ovakvom kakav ste ugovorila, al i to je sfera nečega što mi je samo palo na pamet i ništa više od toga.
-
Je, to je stara priča o vrlo lako pobojnim potraživanjima poslodavca od zaposlenika nakon inventure, naime za svaku naknadu štete potrebna je individualizacija iste tako da budeš najvjerojatnije u tom dijelu uspio jer poslodavac može uskratiti nešto isključivo i samo na temelju pravomoćne odluke ili uz pristanak poslodavca. U ovom drugom dijelu ti nitko ne može pomoći, te se stvari koje je bi bile dobre ili najpovoljnije za tebe moraš sam izanalizirati i odlučiti.
-
Oduzimanje vozackih kategorija zbog bolesti
rubens je odgovorio Nikola_N u forumu Prekršajno i prometno pravo
Taj prijedlog dužan je podnijeti tvoj izabrani doktor, a da li je to nužno ovisi o općem zdravstvenom stanju koje ocijenjuje specijalista medicine rada i to automatski ne znači invalidnost, o tome će odlučiti nadležno tijelo vještačenja. Ukoliko, a teško mi je to prognozirati budeš ostvario prava na invalidslu mirovinu, poslodavac otkazuje ugovor o radu uz otpremninu i "ideš" u mirovinu. -
A što ti znači zapravo ta evidencija? Jel ona utječe na neko pravo koje koristiš?
-
Koristiti pravo na roditeljsku potporu kao nezaposlena osoba i istovremeno uputiti poslodavcu zahtjev za povredu prava iz radnog odnosa i nakon toga i daljnje radnje ovisno o odgovoru poslodavca. Posebno napominjem da za tako nešto treba, odnosno bilo bi dobro imati ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć pa preporučam da odvjetnik po tvom izboru dalje poduzima radnje u postupku.
-
Što se tiče obveznog zdravstvenog osiguranja, dalje koristi pravo na korištenje zdravstvene zaštite bez naknade plaće i bilo kakve druge naknade.
-
Bolovanje, odnosno pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja može se koristiti najduže do 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Nezaposlene osobe nemaju pravo na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja.
-
novi ugovor o radu za vrijeme komplikacija u trudnoći
rubens je odgovorio ppm u forumu Radno i socijalno pravo
Ovo što si ovdje postavila izuzetno je složeno pitanje na koje se uopće ni ne usuđujem dati ni odgovor ni savjet, no u svakom slučaju poslodavac ti ne može otkazati ugovor o radu i s time u vezi stečena prava ostaju, kako ono na nadoknau plaće za vrijeme bolovanja tako i ono na rodiljnu i roditeljsku potporu. Za sve ovo ostalo čak bi bilo dobro zatražiti i mišljenje inspektora rada. -
Moraš raditi barem 1 dan, a zašto ? , zato jer je došlo do prekida radnog i početka novog odnosa za vrijeme trajanja korištenja prava.
-
Korištenje godišnjeg odmora i komplikacije u trudnoći
rubens je odgovorio ppm u forumu Radno i socijalno pravo
Nije moguće prekidanje komplikacija zbog korištenja godišenjeg odmora, a on se može iskoristiti nakon 70 tog dana od dana rođenja djeteta, ukoliko je to zaista potrebno. -
Zavisi od Pravilnika o radu odnosno Kolekttivnog ugovora, no najčešće je to 15 godina života djeteta.
-
U pravilu mora biti određen datum prestanka u takvom ugovoru. Naime, jedno je vrijeme bilo gotovo pa svakodnevna praksa pogotovo građevinskih tvrtki da u takve ugovore stavljaju uvjet "do okončanja posla na građevini", pa je jednom nekakav državni inspektor negdje rekao i napisao da takva vrsta ugovora mora biti nedvosmisleno određena datumom, a ne uvjetom, tak da....... A koji datum navesti ne bi trebalo biti problem u tom slučaju, barem otprilike, a ukoliko bi se i datumi preklapali u nekakvih par dana vjerujem da poslodavac neće zbog toga otići u stečaj.
-
Obavljanje posla koji nije opisan u ugovoru
rubens je odgovorio G.G.Pistolero u forumu Radno i socijalno pravo
1) privremeno i iznimno zbog izvanrednih uvjeta i okolnosti može, ukoliko radnik smatra da su mu time povrijeđena nekakava prava može uputiti takav zahtjev poslodavcu, al ovdje u svakom slučaju preporučam vrlo veliki oprez da ne bi bilo više štete nego koristi 2) nema zapreke za ugovaranje i takve stavke, zapravo ona je i pravilo kod ugovora koji nisu "tipski", oni kupljeni negdje na štandu ili u kiosku -
Ne znam za zakon o braniteljima al znam da u ovom drugom stoji ovo........ (1) Osiguranik ima pravo na teret sredstava Zavoda ostvariti pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja iz članka 26. točke 1. do 5. i točke 9. ovoga Zakona po istoj dijagnozi bolesti u maksimalnom trajanju od tri godine bez prekida. (2) Osiguranik iz stavka 1. ovoga članka ostvaruje pravo na naknadu plaće u visini utvrđenoj u skladu s ovim Zakonom i općim aktima Zavoda do isteka 18 mjeseci trajanja bolovanja, a nakon toga u iznosu 50% zadnje isplaćene naknade plaće na ime toga bolovanja. (3) Odredbe stavka 2. ovoga članka u dijelu koji se odnosi na umanjenje naknade plaće na iznos 50% zadnje isplaćene naknade plaće ne odnose se na osiguranika koji je na bolovanju zbog liječenja zloćudnih bolesti, koji je na hemodijalizi ili peritonejskoj dijalizi te koji je na bolovanju u svezi s uzimanjem i presađivanjem dijelova ljudskog tijela.
-
Ne možete se odreći tog prava, pa i obveze propisane Zakonom o radu.
-
Izvanredni otkaz zbog nepoštivanja ugovora o radu
rubens je odgovorio Slipstream u forumu Radno i socijalno pravo
Ne možeš reagirati prije nego dođe do toga na što sumnjaš da će se dogoditi. -
Zovu te zbog nekog od tih poslodavaca koje spominješ, izgleda.