rubens

Ukoliko imaš problem rješavaj ga redovnim putem korištenja zdravstvene zaštite prema uputama svog izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite, i sve bi trebalo biti u redu.

Već si se obratila na pravu adresu i vjerujem da će i tamo biti ne samo rješen tvoj slučaj već i problem proslijeđen na rješavanje. Naime, da bi u ovom slučaju sve bilo prema pravilima igre treba promijeniti i neke odredbe Zakona i provedbenih propisa (Pravilnika o pravima), a znamo tko donosi izmjene i dopune Zakona (Sabor) a tko ovo drugo (Upravno vijeće HZZO), no osobnog sam mišljenja da se u tvom slučaju radi o iznimci zbog koje čak ni sve ovo uopće nije potrebno, naime Zavod za hitnu medicinu mogao je (pa i trebao) dati nalog za sanitetski prijevoz Domu zdravlja ili sam izvršiti taj prijevoz i da su to učinili svega ovog ne bi bilo. Dakle ne radi se o nikavim velikim rupama nigdje kako to navodiš u naslovu posta već izgleda o propustu Zavoda za hitnu medicinu gdje si primarno koristila zdravstvenu zaštitu, a taj se propust iznimno može ispraviti na način da ti se prizna to pravo, a trošak će snositi onaj tko je prijevoz morao osigurati.

Zato jer je odgovor: mislim da ne može.

I dalje koristi zdravstvenu zaštitu kako će ti to već preporučiti izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite, a što se odštete tiče preporučam razgovor s poslodavcem i eventualnim zahtjevom prema osiguravatelju ukoliko poslodavac ima slkopljenu policu osiguranja po tom riziku, ako nema prema objektivnoj odgovornosti odgovara on no ovdje treba biti jako oprezan da ne bi bilo više štete nego koristi u konačnici.

Što znači pokrenuti privatan posao?

Je li ili nije prijavljena i verificirana ozljeda na radu ili je takav zahtjev odbijen zbog ovih prijašnjih problema? Samo molim dodatne informacije bez bespotrebnih navoda koji nemaju veze s ovim događajem.

To je najpraktičnije.

Jel misliš da prešućivanjem možeš utjecati na rezultat pregleda?

Rok prijave nije 15 već 8 dana i nema nikakve bojazni od toga da se ista i u ovom slučaju ne bi mogla podnijeti. Procedura je ista kao i za one ugovore koji ne traju "vrlo kratko".

Vjerojatno nije nevažeća, naime nitko radnika ne sprečava da poduzme radnje za zaštitu svojih prava unatoč tome što takav akt ne sadrži uputu o pravnom lijeku, pa ako smatra da mu je povrijeđeno nekakvo pravo nek postupi kako već to i stoji u odredbama Zakona.

Dešava se to da Vaš poslodavac više neće moći refundirati isplaćenu naknadu plaće za vrijeme bolovanja od HZZO, još ste uvijek zaposlenik firme, a da li je ili nije poslodavac u obvezi i dalje isplaćivati naknadu, eto tu je problem.......koji će se vjerojatno na neki način rješiti. Inače, intencija je ovakve odredbe bila da Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje koji je u obvezi vještačiti takve slučajeve i nakon 6 mjeseci neprekidnog bolovanja to i radi, i to na način ne da u rješenjima stoji "daljnje liječenje" već nešto drugo, no eto to nije tako i ovim će se problemom morati ozbiljno pozabaviti oni koji to već moraju, a do onda smo ovdje gdje jesmo.

30 dana od dana prestanka radnog odnosa imaš pravo na naknadu plaće, no potrebno je po toj osnovi osiguranja prijaviti se po odjavi poslodavca kod HZZO. i btw ne možeš ti ništa ni otvarati ni zatvarati (osim vrata), naime za ocjenu privremene nesposobnosti za rad nadležan je doktor primarne zdravstvene zaštite

Eventualni otkaz iz tog razloga bio bi pobojan i nevaljan, a takvu je odluku potrebno pobijati sudskim putem po mogućnosti uz angažman ovlaštene i stručne pravne pomoći.

Bez obzira na taj dug dobivat ćeš naknadu u visini koja ti pripada prema obračunu koji vrijedi za sve ostale korisnice tog prava.

Odluka o odabiru može se poništiti, uvijek, a pogotovo zbog ovog razloga kojeg navodiš.

Pravilnik o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja Članak 100. Izabrani doktor obiteljske (opće) medicine koji je utvrdio početak i prestanak bolovanja osiguranika u skladu s odredbama članka 33. Zakona, drugih propisa, ovog Pravilnika i drugih općih akata Zavoda, ispunjava i izdaje osiguraniku tiskanicu – izvješće o bolovanju. Dakle, ne može doktor radnika kojeg je ocijenio privremeno radno nesposobnim dostavljati poslodavcu mimo čak i njegova znanja doznake za bolovanje, no s druge strane u praksi su mogući slučajevi u kojima je takva dostava jedini mogući način obračuna plaće i koji predstavljaju iznimku (primjerice radnik samac leži negdje na stacionarnom liječenju i nema nikog tko bi mogao podići tu ispravu kod izabranog doktora, a poslodavac mu mora obračunati i isplatiti nadoknadu plaće)

To ovisi o poduzeću i volji nadređenog.

Ako je pitanje: Kakva su moja prava za pokretanje sudske tužbe? onda bi odgovor bio velika, imaš ih, sve, pa kreni. I daj molim te ne samo pročitaj već i probaj analizirati način na koji je postavljeno nazovi pitanje nakon monologa, to je razlog neodgovoaranja na ovaj post, izgleda.

Nema pravo, ima obvezu postupati po pravomoćnom rješenju o ovrsi, i zaista nema potrebe navoditi zakonske norme prema kojima ovo nije sporno, tim više što nepostupanjem po tome sebe dovodi u opasnost da umjesto tebe postane ovršenik.

Ne vidim nikakvu zaštitu od mogućeg otkaza zbog ovog što navodite.

Ovo je nemoguće projeniti s obzirom na to da ne znamo kakvi su to dodatni poslovi i u kojem opsegu i da li se uopće s obzirom na svoj sadržaj uopće i mogu ugovoriti ugovorom o djelu.

i drugih 6 mjeseci ide naknada 16oo, u tom eventualnom budućem slučaju koji može al i ne mora nastupiti, no bez obzira na korištenje godišnjeg odmora bez odgode se morate javiti s tim nalazom izabranom doktoru primarne zdravstvene zaštite jer nije vaša dispozicija prolongiranje ocjene o privremoj nesposobnosti za rad zbog korištenja godišnjeg odnora.

Djeca do 18 godine života su zdravstveno osigurana bez obzira na nositelja tako da bez problema možeš dijete osigurati u bilo kojem uredu HZZO-a i ne treba ga prebacivati kao člana ni na koga. Nadalje ukoliko majka odlazi na specijalizaciju u inozemstvo ne znači da će ostati bez osiguranja u RH, odnosno onaj tko nju upućuje tamo već će znati što mu je za činiti odnosno kakva se prijava u tom slučaju podnosi i kome.

Imaš svo pravo na korištenje bolovanja zbog razloga kojeg si naveo tako da i ako dođe kontrola ovlaštenog doktora vjerujem da će nalaz biti da je bolovanje opravdano pa će i ova priča valjda tako završti, nadam se.

Zatvaram ovo s obzirom da je tema duplirana, dao sam ti odgovor na onaj prvi post, pa sretno dalje.