rubens

Pročitao samo ovo nekoliko puta i još ne vjerujem u to što sam pročitao. Zaista ne znam koliko moraš biti nešto (što ne želim ovdje spominjati isključivo zbog pravila foruma)da bi ovakve gluposti stavio u tri rečenice. Zaista iskreno žalim ovog.....

Taj je prilog već bio na potrošačkom kodu pred nekakvih dva tjedna, sa zaključkom da tako nešto "nije bilo fer", al s druge strane nije sporno da je ugovor bio važeći.

Objavi ovdje ponovno to što je navodno obrisano. :laze:

Nema nikakvih zapreka da ostvariš ovo, s time da se taj rodiljni prekida o čemu promptno obavijesti HZZO.

Je, istina veli Pravilnik od jednog do trideset.....dana.

Takva mogućnost postoji jedino ukoliko se Vi složite s time inače ne.

Na sreću ne postoji takav zakon koji bi uređivao ovo na način na koji si probao spojiti nespojive stvari uz potpuno nepotreban dodatak vezan uz kvalifikacije ostalih izgleda podređenih radnika neposrednim rukovoditeljima.

Ne bi trebalo generalizirati ovako, stvari su individualne i tako se u rješavaju, nekad se uspije u parnici a ponekad i ne, ovisno o meritumu spora pa i procesnim stvarima.

Probaj sporazumni raskid radnog odnosa predložiti i ralizirati, čemu otkaz?

1) nije sporno 2) nije sporno 3) 7 dana, (al daj ovo provjeri kod izabranog doktora)

Bahatom predsjedniku suda, a njega bahatom državnom sudbenom vijeću, a njega bahatom ministru, a njega bahatom prvom ministru, a njega bahatom predsjedniku, a njega ........ sve zbog toga što si izgleda vozio prebrzo.......al to nije bitno, bitno je da su oni svi nabrojeni bahati. Sory, al nisam mogao odoljeti......ili kak se to u mom kraju veli nemoj mi zamjeriti.

Pa zato jer se po tome računa osnovica za isplatu nadoknade plaće.

Ovdje treba razdvojiti dvije stvari, prva je ocjena izabranog doktora o nesposobnosti za rad a drugo je nadoknada plaće za vrijeme bolovanja. Ukoliko radnik za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radi tada nema pravo na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja i ono se prekida i u slučaju ponovnog otvaranja takvog bolovanja ono se ne računa se nastavno.

Mirovinskom osiguranju.

Ne može, moraju biti u istom radnopravnom statusu.

Ukoliko se tadi o tzv običnom bolovanju zakon krši poslodavac.

Može. Tako nešto obavlja se i temeljem interne uputnice u pravilu bez ikakvog problema unutar te zdravstvene ustanove. No treba biti oprezan s primarnom medicinskom situacijom, odnosno protokolu liječenja o čemu odlučuje odjelni doktor gdje pacijent leži i u tome smjeru treba i sagledavati i "pratnju" koju spominješ.

Može onak kak veliš. 1) Ako ideš privatniku koji nema ugovor s HZZO, sama plaćaš i pregled i stakla i okvire, jerbo isti ne može izdati doznaku ilitiga potvrdu o pomagalu i nije izgledan povrat tih novaca. 2) Ako ideš privatniku koji ima ugovor s HZZO, tada pregled ostvaruješ temeljem uputnice na teret HZZO i možeš i dobiti potvrdu o pomagalu koja u pravilu minimalno smanjuje iznos pomagala kojeg ćeš odabrati jer pretpostavljam da ćeš odabrati nešto "bolje". 3) Ako odeš oftamologu u bolnicu, tada vrijedi sve ovo pod drugim odjeljkom. 4) Postoje i optičari koji imaju "besplatne" preglede kod pojedinih oftamologa naravno uz uvjet da nakon toga kod njih u privatnom aranžmanu kupiš ono što ti treba, najvjerojatnije jedan takav i radi u mjestu pokraj kojeg se skoro pa svaki dan voziš negdje

Subvencija ne postoji. Iznimno osigurana osoba kojoj je u zdravstvenoj ustanovi ili kod zdravstvenog radnika privatne prakse s kojima Zavod nije sklopio ugovor o provođenju zdravstvenezaštite pružena zdravstvena zaštita u hitnom slučaju ima pravo na osnovi podnijetog zahtjeva na povrat plaćenih troškova za tu zdravstvenu zaštitu ako je ovlašteni doktor Zavoda utvrdio da se radi o zdravstvenoj zaštiti pruženoj u hitnom slučaju te odobrio povrat sredstava, ali najviše u visini vrijednosti zdravstvenog standarda utvrđenog Zakonom, odnosno općim aktima Zavoda.

Ukoliko si na dan stupanja na bolovanje u radnom odnosu tada i ostvaruješ pravo na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja, a kakvo će ono biti (u kojoj visini), o tome dostavi podatke na obračun naknade pa pričekaj isti jerbo je teško na temelju ovog što si gore navela zaključivati bilo što.

Ako je tako nešto ugovoreno na način da je predviđen pismeni oblik odluke tada ne vidim razloga zbog čega bi to bio problem ispoštovati, pa možeš i inzistirati na dostavi pismene odluke, no u svakom slučaju preporučam oprez prilikom odbijanja poslova i radnih zadataka kako ne bi bilo više štete nego koristi.

Nemaš.

Osiguranje pokriva nešto od toga, odnosno tako nešto je propisano Pravilnikom o uvjetima i načinu ostvarivanja prava na ortopedska i druga pomagala (raspitaj se o tome u HZZO-u). No postoji i uputa stomatolozima o mogućnosti naplate usluge i materijala iznad standarda propisanog gore, a poanta je da pacijent mora u cijelosti biti informiran o tome što se to ugrađuje i koliko to i zašto košta i takav pristanak daje u pismenom obliku.

Vidio sam mnogo toga, al ovo ide u top 10. Bedastoća.

Za vrijeme trajanja bolovanja ne mogu ti dati otkaz ugovora na neodređeno, što ćeš ti napraviti to je samo tvoja odluka zbog koje će i posljedice biti takve kakve će biti i upravo zbog toga je vrlo teško dati ti ovdje bilo kakvu smjernicu zbog koje bi mogao kasnije požaliti, no svejedno ću reći da bi bilo van pameti za sada pristati na tako nešto.