rubens

Nije li ipak bio problem u onih par rečenica?

Najvjerojatnije nemaš jer je to drugo radno mjesto sistematizirano na drugačiji način od ovog za kojeg izgleda ne zadovoljavaš uvjete.

Možeš dostaviti potvrdu izabranog doktora, liječničku dokumentaciju, nikako i nikada.

Nažalost, za razliku od gotovo cjelokupnog europskog zakonodavstva u našoj regulativi postoji odredba prema kojoj se događaj do kojeg je došlo skrivljenim, nesavjesnim i neodgovornim ponašanjem na radnom mjestu, a u što spada i ovo što navodiš neće priznati ne kao ozljeda na radu (tipfeler u zakonu) već se neće priznati prava po osnovi ozljeda na radu. Prema tumačenjima odredbi Zakona o zaštiti na radu trebao si i morao isključiti stroj prije čačkanja po njemu bez obrzira na to koliko posla imao i u bilo kakvoj žurbi si bio. No u svakom slučaju pravo na pobijanje takve odluke nije sporno, odnosno pravo na žalbu uz opasku da ukoliko si propustio rok od 15 dana možeš to pravdati kako već to gore pravdaš.

1.663. kn, nema zadovoljenog uvjeta prethodnog staža osiguranja od 12 mjeseci neprekidno i sada po novome i 18 mjeseci s prekidima.

Najčešće nikako, a ponekad postoje i pokušaji zastupanja prava radnika kako u mirnom postupku tako i u onom drugom, nemirnom s ciljem ostvarivanja povrijeđenog prava.

Ukoliko poslodavac ne da suglasnost, tada tako nešto ima odgodni rok korištenja prava od 30 dana. A sve i štima što je naveo gore kolega, u svakom slučaju i u ovom kao i u gotovo pa svim takvim i sličnim situacijama nema boljeg od sporazuma na obostranu korist.

Spadaš u kategoriju korisnica Prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju s pravom na novčanu naknadu, dakle u tu posebno Zakonom uređenu kategoriju koja nije ni bolovanje ni rodiljni ni nešto treće i umjesto da ovi lutaju kao što čine trebali bi se odrediti prema tom pitanju a ne ga uspoređivati s nečim što veze jedno s drugim nema. U svakom slučaju ne vidim razloga zbog čega ne bi inzisitrala na tome što navodiš i u svakom slučaju traži pismeno obrazloženje eventualno negativnog odgovora.

Iznimno, ako je osiguranik u vrijeme prestanka radnog odnosa bio u korištenju bolovanja zbog priznate ozljede na radu odnosno profesionalne bolesti, pripada mu naknada plaće za navedeno bolovanje nakon prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom sve dok ponovno ne bude radno sposoban, odnosno dok mu izvršnim rješenjem nadležnog tijela mirovinskog osiguranja nije odlučeno o pravu na invalidsku mirovinu, odnosno o pravu na profesionalnu rehabilitaciju.

Po valjda stoti put ovdje, ne možeš "uzeti" bolovanje. Ocjenu o privremenoj nesposobnosti za rad donosi izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite sukladno s medicinskom indikacijom i obzirom na "slučajnu podudarnost" ovog što navodiš postoji velika vjerojatnost da tako nešto bude vrlo detaljno i proučeno od strane kontrolnih službi. No ukoliko tako nešto postoji i nesporno je, tada je točna informacija s kojom raspolažeš da isto može trajati još tih 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, osim ukoliko se ne radi o privremenoj nesposobnosti za rad zbog posebnih razloga, primjerice ozljedi na radu ili tzv. komplikacijama za vrijeme trudnoće, tada ono traje dulje od tih 30 dana.

Ne možeš "otići" na bolovanje osim ako tako nešto ne preporuči ginekolog i tu preporuku ne usvoji doktor primarne zdravstvene zaštite i to iz medicinskih a ne socijalnih razloga, a ukoliko se tako nešto ipak dogodi za vrijeme trajanja radnog odnosa do završetka tog bolovanja imat ćeš pravo na naknadu plaće, dok ovaj drugi dio s rodiljnom naknadom izgleda bude ona od 1.663 kn nezaposlene osobe.

Ne radi se o zaključivanju ugovora samog sa sobom već o formalno pravnoj radnji odgovorne osobe u pravnoj osobi sa pravnom osobom koja se u svakom slučaju treba i obaviti. Ugovorom o radu u ovom slučaju potrebno je izdefinirati osnovne zakonom opisane stavke zbog pravnih posljedica postojanja takvog odnosa i to ne samo unutar ugovorom određenih stavki već i njihovog djelovanja u određenim slučajevima i prema drugim tijelima i takva se radnja de jure ne smatra "zaključivanjem ugovora sa samim sobom".

Ne daje tu informaciju liječnik opće prakse (niti istu smije dati) već doktor specijalista medicine rada i to ako ne prije onda nakon provedenog periodičkog pregleda. O tome da li je radnik privremeno nesposoban za rad ili nije odlučuje doktor opće prakse, a ovo što ste naveli s vrlo velikim oprezom obzirom na navedene razloge mogu laički i neformalno ocijeniti kao neporavdan razlog za bolovanje, naravno ukoliko je stanje konačno.

1.663 kn

Tim činom ne bi naštetio nikome i on je prema ovim navodima iz gornjeg posta potpuno opravdan (5 godina???), no u svakom slučaju konzultacija s odvjetnicom oko tog pitanja nikako nije na odmet.

Ne vjerujem da će ti netko zbog tih par sati honorarnog rada praviti bilo kakve probleme. U principu sama je svrha isplate rodiljnih naknada zaštita materinstva, njege novorođenog djeteta i njegova podizanja te usklađenja obiteljskog i poslovnog života, tak da ako pitaš za moje mišljenje zbog ovog ti ne bih primjerice ukinuo naknadu no u svakom slučaju obzirom na to da postoje svakojaka tumačenje a da ne govorimo o ljudima nije dobro tako nešto objaviti na naslovnici lokalnih novina.

Ovaj upit nije u sferi pomoći u smislu pravila ovog foruma, to je nešto što jednostavno moraš znati ukoliko obavljaš tu vrstu posla.

Ništa bez poslodavca, poslodavac im je kak veliš zakon i radnici bez njegove suglasnosti ne mogu sami sebe raspoređivati na taj način.

Bolovanje ne zaključuje ni firma ni radnik, već izabrani doktor. Ako je bolovanje zaključeno 11.06. tada si radno sposoban s 12.06. i to je to.

A zašto ne bi mogao?

Neka se ne samo obustavi, već da se takva ideja nikad više ni ne ponovi, naime poslodavac u svakom trenutku može zatražiti kontrolu tog bolovanja, a uopće ni ne sumnjam da će to, učiniti kad vidi i najmanju mrlju na doznaci za bolovanje. Da ne govorimo o kaznenopravnim posljedicama takve vrste ponašanja. I obzirom na to da je ovo pitanje samo po sebi takvo kakvo je, neozbiljno, dijetinjasto, sam ne znam kako bih takvu ludost nazvao, zaključavam ovo.

Radi se samo o dobroj volji tvog poslodavca.

Obavezno se prijaviti u HZZO kao nezaposlena osoba, odnosno osoba na naknadi po prestanku radnog odnosa koju možeš koristiti sve do stupanja na rodiljni dopust koji će biti 1.663 kn.

Ukoliko si sam skrivio štetni događaj tada nema osnove za bilo kakav razgovor o nadoknadi štete, ukoliko nisi potrebno je istu nadoknaditi od osiguravatelja po polici, tako da trebao bi ovdje malo detaljnije opisati što se to zapravo dogodilo pa ćemo onda dalje, no u svakom slučaju upitna je mogućnost bilo kakve nadoknade od poslodavca.

Nažalost nitko ovo ne zna. Dao sam si malo truda oko tvog pitanja i dobio sam dva potpuno oprečna odgovora i mišljenja, tak da jedini savjet koji ti mogu dati je odi u HZMO, postavi to pitanje i inzistiraj na eksplicitnom odgovoru. U svakom slučaju imaš pravo na rodiljnu naknadu, no neizvjesno je da li se u tom razdoblju i dalje isplaćuje mirovina ili ne.