Borbena7

Bojim se da je računovodstvo u pravu i tako sve dok se alimentacija naplaćuje prisilno. Možete li to riješiti na način da majka povuče ovrhu, a da Vi računovodstvu date trajni nalog za obustavu plaće na ime alimentacije?

Tako je.

Tko je donio to rješenje?

Možete se pokušati ponovno naplatiti na predmetu i sredstvu ovrhe koji već odaberete.

Ovo što navodite nisu razlozi za oduzimanje roditeljske skrbi. Je li CZSS posredovao po pitanju dobivanja suglasnosti za preseljenje?

Trebate se obratiti nadležnom CZSS, a koji će pokrenuti postupak pred sudom ukoliko smatra da je to potrebno.

Može, dovoljno je obrazloženo i na ovakav način.

Nema se smisla upuštati u ovakav spor.

Nikako.

U rješenju o ovrsi što je predmet ovrhe - plaća ili novčana sredstva?

Jeste sigurni da sav iznos ne odlazi na alimentaciju s obzirom da imate dug i da se ne plaća redovno po dospijeću?

Kada i na koji način je napravljen ustup?

Nema sudske ovrhe po čl. 197. OZ-a, jer je za to predviđena izvansudska ovrha po čl. 284. st. 2. OZ-a.

Gdje se nalazi štednja? U kojoj fazi je ovršni postupak? Ovrha je preko FINA-e ili poslodavca?

Trebate pribaviti poslovni broj spisa i otići kod javnog bilježnika vidjeti na koju adresu Vam se dostavljalo rješenje o ovrsi, te da li Vam je i na koji način uručeno.

Tako je, radi se o zakonitom zahtjevu za provedbu izvansudske ovrhe sukladno čl. 284. st. 2. OZ-a.

Ništa joj niste dužni dostavljati, pogotovo ako nema obrazloženja za njeno potraživanje.

Dužni ste joj isplatiti neiskorišteni godišnji odmor.

Kakav sud i s kakvom ispravom raspolaže ovrhovoditelj? O kakvom se točnom ovršnom postupku radi i u kojoj je fazi? Jeste koristili pravo na žalbu/prigovor?

Očito ste pristali da ga ona koristi kada to već radi godinama.

Ovdje Vam nema ništa sporno, ovakva isprava je podobna za provedbu ovrhe na plaći.

Postoji li pravomoćno i ovršno rješenje o ovrsi i kojemu je kao predmet određena ovrha općenito na imovini ovršenika?

Pojasnite malo ovo. Kakav postupak i u kojoj je fazi?

Vi imate završen fakultet?

Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Ako poslodavac u roku od 15 dana od dostave zahtjeva radnika ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Prema tome, idući put prvo trebate koristiti ovo pravo.