Borbena7

Ima li ta osoba oduzetu poslovnu sposobnost ili barem djelomično odluzetu poslovnu sposobnost? Ima li skrbnika ili da li je pod nekakvim nadzorom ili mjerama CZSS? Da li se novi vlasnik uspio uknjižiti u zk? Ima li kakvih prethodno upisanih tereta u zk?

U čijem vlasništvu je to parkiralište?

Ne, jer nema jednog jedinstvenog postupka. Sve ovisi o slučaja do slučaja, odnosno o financijskim mogućnostima dužnika i visini potraživanja. Da uz Obavijest da možete u roku od 15 dana dobrovoljno podmiriti dug, jer će u protivnom biti odlučeno o prijedlogu na način da će JB donijeti rješenje o ovrsi. Tako je, a predmet bira ovrhovoditelj. Može odmah odabrati plaću, iako je najčešće odabir - općenito na imovini. Ovisi o ispravi i Vašim prethodnim dugovima. Nema razloga da čekaju u redu za naplatu. Također, vrlo često odabiru ovrhu na pokretninama ovršenika. Mogu i odmah tražiti na plaći. Možda zato što već s nekim dugom čekaju kod Vas u redu za naplatu.

U kojem svojstvu ste se obratili Školskom odboru i na koji način?

Nema plaće već naknade plaće, a koja ne može biti niža od 70 posto osnovice za naknadu. Osnovicu za naknadu plaće čini prosječan iznos plaća koje su Vam isplaćene u posljednjih 6. mjeseci prije mjeseca u kojem ste otvorili bolovanje. I radi se o sredstvima koja su izuzeta od ovrhe.

Kredit za što tj. u što su utrošeni novci kredita kojeg ste pomogli otplatiti?

Da, uvijek je tako da vjerovnik bira predmet i sredstvo ovrhe. Da, ali to ne znači da neće pokušati i drugačije.

Ovo ne može biti sporazumni otkaz. Ako Vam ga uruče, ovo mora bit detaljno obrazloženje. Ne mogu Vam dati samo tako otkaz, da ne govorim da postoje rokovi u kojima se otkaz mora dati od trenutka saznanja za postupanje radnika koje je razlog za taj otkaz itd. Nemojte ništa potpisivati bez konzultacije sa odvjetnikom.

Mogu, ali tek kad ishode izvršnu odluku.

Da, ali on je i predstavnik stanara. Radi se o suvlasničkom upravljanju, a on je predstavnik suvlasnika.

Sudskim putem. U tom slučaju nemaju prvo za naknadu. Odavno je ovo bilo zrelo za dati izvanredni otkaz od strane radnika.

I to je uredu. Svakako. Čemu ovakve postupanja?

Da, moraju pokušati naplatu na FINA-i, a daljnji tijek ovisi o stanju na FINA-i i uvijek mogu pokušati izravnu naplatu preko poslodavca ili putem posredovanja suda. Također, dalje postupak ovisi i o tome kako bi poslodavac reagirao na ovaj izravni pokušaj naplate, a dok bi po nalogu suda morao postupati, jer mu inače prijeti ovrha... Šalju ga JB, a ako ga on usvoji onda Vam on šalje rješenje o ovrsi koje je donio u odnosu na taj prijedlog za ovrhu od ovrhovoditelja.

Za što je koristila ovaj kredit?

Tko je ovlastio ovu tvrtku? Čiji je potpis na nalogu? Ako je plaćeno iz pričuve, onda je potpisano i od upravitelja, pa treba vidjeti na temelju čega je on smatrao da su naručeni i izvršeni radovi u skladu sa propisima. Nema, ali zato ima upravitelj zgrade.

Kako je obrazložen taj otkaz?

Ne, već na temelju ovršne isprave - pravomoćno rješenje o ovrsi općenito na imovini.

Ne može ugovor na određeno poništiti otkaz koji ste dobili.

Tako je, a može biti i bez otkaznog roka, ako je poslodavac suglasan. Da, jer ako nema postignutog sporazuma, onda se primjenjuje Zakona o radu. Prvo, ne. Drugo je za bolovanje.

Ova isprava nije jedina isprava temeljem koje se može provoditi ovrha na plaći ili mirovini. Ovršni zakon ima više iznimki od pravila na ovu temu.

Da, svakako morate dobiti pošto i mora proći rok za prigovor da bi rješenje poslalo pravomoćno i da bi Vas se moglo ovršiti. Sve da Vam se i blokira račun, a da Vi prije toga niste zaprimili rješenje, imate rok od 60 dana računajući od dana podnošenja zahtjeva za izravnu naplatu na FINA-i da podmirite dug ili da koristite pravni lijek sukladno čl. 210. Ovršnog zakona.

Mogu predložiti, a dalje ovisi o tome što će Vaš poslodavac povodom tog prijedloga napraviti. Ne morate, jer Vas baš nitko ne može prisiliti na komunikaciju, ako je Vi ne želite.

Da, moglo je, ali samo ako su poslali prijedlog za ovrhu JB, a očito još nisu ili im prijedlog iz nekog razloga nije uredan, pa postupak traje.

Kakav ugovor?

Otkazni rok bi bio po čl. 122. st. 7. Zakona o radu tj. mjesec dana. Poslodavcu uručite otkaz mjesec dana prije nego li želite otići s tog radnog mjesta.