Borbena7

Svakako vodite računa da se u pravilu ovaj otkazni rok ne računa od dana kada ste "napravili" pisani otkaz predmetnog ugovora, već od dana kada ga je najmodavac zaprimio. Ako ste dali polog za stan, tada se pokušajte dogovoriti da se najmodavac može namiriti iz tog pologa tj. da Vam ga ne mora vraćati (djelomično ili u cijelosti, ovisno kako se dogovorite i ovisno o kojem iznosu je riječ), ali pod uvjetom da Vam skrati otkazni rok tog ugovora o najmu.

A koliko bi Vi bili voljni platiti od tog duga?

Da, imate pravo i bilo bi poželjno da iskoristite preostale dane godišnjeg odmora.

Također, tako mislim.

Tko je po rješenju o nasljeđivanju proglašen nasljednikom? Što ste točno dobili, kakav dokument - naziv, dug od kada i na koga glasi?

Slažem se sa svim navedenim. Jedino bih još nadodala da prijavu možete poslati i pučkom pravobranitelju. A još učinkovitije bi bilo kada bi se mogli udružiti sa roditeljima tog drugog djeteta, pa da zajedno djelujete s istim ciljem.

Mislim da možete preskočiti pokušaj da napravite uvid u spis, jer su odavno protekli rokovi za čuvanje spisa. Možete direktno sudu dostaviti prigovor izvan roka u odnosu na to ovršnu ispravu i pri tome se pozovite na čl. 50. st. 1. toč. 7. Ovršnog zakona.

U slučaju ostavinske rasprave, pozvani se trebaju odreći bilo kakvog nasljedstva iza Vaše smrti i tada mogu biti mirni, odnosno ne mogu odgovarati za Vaše dugove.

Za početak tražite hitno pismeno očitovanje poslodavca o njegovom protuzakonitom ustezanju Vaše plaće, te postupanju s istom. Ovo ga tražite pisanim putem, da imate dokaz da ste ga tražili.

Evo link sa okvirnim iznosima https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/full/2019_03_32_674.html

Da, zakonita je.

Nema razloga da se opet ne bi obratili CZSS i upoznali ih sa situacijom.

Temeljem ovoga što ste naveli nije moguće oduzimanja skrbništva majci. Otac dobrovoljno daje dodatna sredstva, odnosno i više od alimentacije, te se to smatra darom.

Radi se o propustu poslodavca. Tražite ga pismeno očitovanje o cijeloj situaciju, a u međuvremenu provjerit pri HZMO što je točno poslodavac radio.

Što ste točno dobili poštom i što ste poduzeli po pitanju tih preuzetih pismena? Na pitanje zašto ste ovršeni baš Vi, trebalo bi vidjeti što piše u toj preuzetoj pošti kao obrazloženje. I kada su te ovrhe zaprimljene na Fini (bitan je točan datum radi Vašeg daljnjeg postupanja)?

Pa se onda može tumačiti da su Vam isplaćivani nepripadajući troškovi za putovanje. Na Vam je teret ovog dokazivanja, ali i tvrdnje da ste uistinu i živjeli u ZD.

Malo pristojnosti u komunikaciji Vam ne bi bilo na odmet. I dalje sam mišljenja da nemate pravo na 4 slobodna dana, jer ne možete dokazati da se sa adrese prebivališta iz ZD selite u ZG, i to zato jer ste do sada prebivali baš na toj adresi u ZD. A potezanjem ove teme kod poslodavca, još si samo možete prouzrokovati i štetu.

A nasuprot ovog dokaza imate cijeli niz drugih dokaza - niste uredno, a sukladno svojoj obvezi uredili stanje u Poreznoj upravi; nikada niste putovali na posao iz ZD za ZG; nikada niste primili putni trošak za ZD...

Nema potrebe da radite na crno, imate na raspolaganju ugovor o djelu ili ugovor o radu.

Po ovakvom tumačenju se može reći da ste selili svaki dan. Da ste putovali na posao iz ZD u ZG svaki dan, te da ste u ZD imali prijavljeno prebivalište ili boravište, i da je sve to tako uređeno pri Poreznoj upravi, a po mogućnosti da ste dobivali i putne troškove za ovu relaciju. Za ovu temu je to manje bitno. Pravilnik kakvog spominjete ne postoji, a ne postoji jer ne može baš sve pisati u zakonima i podzakonskim aktima, već se propisi mogu i moraju tumačiti. To što imate crno na bijelo odjavu u ZD i prijavu u ZG nije dovoljno, a nije dovoljno jer postoji nemogućnost dokazivanja da ste prebivali u ZD iz kojega ste se odjavili, nemate nikakav dokaz da ste tamo prebivali, osim da ste bili službeno prijavljeni na toj adresi.

Hoćete reći da ste dobili njihovu žalbu na očitovanje? Ukoliko je tako, očitovali se Vi na nju ili ne, općinski sud dostavlja predmet na odlučivanje Županijskom sudu, a sve povodom njihove žalbe o kojoj netko treba donijeti odluku.

A kako mislite dokazati da ste selili iz mjesta u mjesto tj. da ste živjeli u ZD i da ste svaki dan putovali na posao iz ZD u ZG?

I ovisno o tom radu, možda je moguće u Vašem slučaju ovaj posao regulirati sa ugovorom o djelu, a ne nužno sa ugovorom o radu.

Trebao bi pokrenuti sudski postupak, radi utvrđivanja i podjele zajedničke imovine, te pri tome tražiti i zabilježbu spora na toj predmetnoj imovini.

Zašto ne, ako postoji potreba za obavljanjem posla u tom vremenskom roku.