Marko123223 objavljeno: 11. lipanj 2019. Dijeli objavljeno: 11. lipanj 2019. Nakon što su djelatnici ukinute državne Agencije pripojeni Ministarstvu čekaju na raspodjelu na nova radna mjesta sukladno pravilniku o unutarnjem redu. Ako djelatnici odbiju novo rješenje za radno mjesto stavljaju se na raspolaganje Vladi. Ako se djelatniku tijekom raspoaganja Vladi ne pronađe novo radno mjesto istekom raspolaganja ima pravo na otpremninu. Što u slučaju ako djelatnik tijekom raspolaganja bude raspoređen na novo radno mjesto i to radno mjesto ne želi prihvatiti budući da je nepovoljno za njega (veliki pad materijalnih sredstava i neodgovarajući poslovi), na koji način može odbiti tu raspodjelu na novo radno mjesto i ima li pravo na otpremninu? Da li je odbijanje nametnutog rješenja koje djelatniku ne odgovara skrivljeno ponašanje radnika? Jer radnik bi u svakom slučaju trebao imati pravo na otpremninu nakon otkaza od strane poslodavca ako razlog za otkaz nije skrivljeno ponašanje radnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 24. srpanj 2019. Dijeli odgovoreno: 24. srpanj 2019. Po Zakonu o radu bi bilo tako kako kažete, iako ne znam ima li neka izričita protivna odredba u Zakonu o državnim službenicima i namještenicima. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.