OU410 objavljeno: 8. srpanj 2019. Dijeli objavljeno: 8. srpanj 2019. Lijepo molim pomoć, dali je po GDPRu i ZOR u HR dozvoljeno u prostorijama predstavništva javno objaviti detalje opomene pred otkaz ugovora o radu gdje se navode svi podaci radnika, ime i prezime, adresa stanovanja ali prije svega OIB. Hvala unaprijed i ako imate savjet bio bi zahvalan. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 8. srpanj 2019. Dijeli odgovoreno: 8. srpanj 2019. Trebalo bi Vam je osobno uručiti. Kako pravilnik o radu regulira uručenje pismena ukoliko se ne mogu dostaviti osobno ili na adresu koju ste prijavili kao adresu prebivališta? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
OU410 odgovoreno: 8. srpanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 8. srpanj 2019. Zahvaljujem; nisu poštovali pravilnik i prije nego što su mi uručili opomenu stavili su na oglasnu ploču. Molim Vas još mišljenje tj da li je to dozvoljeno prema GDPRu. Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 9. srpanj 2019. Dijeli odgovoreno: 9. srpanj 2019. Ima li poslodavac neke akte koji uređuju pitanje zaštite osobnih podataka? od 25.05.2018. godine su se svi morali uskladiti s GDPR-om. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
OU410 odgovoreno: 10. srpanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 10. srpanj 2019. Ima, provjeravam akte. Naime, nisu mi uručili opomenu na radnom mjestu i nisu poštivali pravilnik o radu, redosljed, već odmah stavili dokumenat na oglasnu ploću i nisu ga maknuli u roku 5 dana koliko je rok. Hvala! Ruby_Danderfluff 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.