Spinn objavljeno: 23. kolovoz 2019. Dijeli objavljeno: 23. kolovoz 2019. (uređeno) Radnik ima priznato pravo na rad s polovicom punog radnog vremena po osnovi njege djeteta s težim smetnjama i ustao je zahtjevom da mu se odobri nekoliko mjeseci neplaćenog dopusta iz razloga što će dijete boraviti u bolnici u drugom gradu. Postoji li kakva prepreka za donošenje takve odluke, uzevši u obzir da HZZO takvom radniku isplaćuje naknadu za polovicu radnog vremena? uređeno: 23. kolovoz 2019. od Spinn Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 23. kolovoz 2019. Dijeli odgovoreno: 23. kolovoz 2019. Pravo na neplaćeni dopust poslodavac može, ali ne mora odobriti. Da li se radi o državnom službeniku ili namješteniku? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.