Jump to content
Mnml

Reorganizacija firme i novi ugovor

Preporučene objave

Pocetkom godine u firmi je napravljena reorganizacija i ponuđeni su nam novi ugovori,nisam potpisao novi ugovor.Zanima me koliko vremenski me poslodavac ima pravo zadrzati u firmi s obzirom da nemam potpisani novi ugovor??

Uređeno od Mnml

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 5 minuta, Borbena7 je napisao:

Jasno ste se izjasnili da ga nećete potpisati i do sada Vam je istekao rok za izjašnjenje ili još uvijek traje?

Da jasno sam im rekao da ga necu potpisati i proslo je 20 dana i nitko vise nista ne spominje...osim sta mi je sef rekao da možemo biti u firmi do kraja godine ali to mi nema nikakve logike da me toliko mogu zadrzati

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 8 minuta, Borbena7 je napisao:

Imate li kakav pisani trag osim usmenog raspravljanja? Je li prošao rok koji ste imali za očitovanje ili taj rok još uvijek traje?

Nemam pisani trag samo usmeno

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Upravo sad, Borbena7 je napisao:

I po treći put Vas pitam, da li ste dobili nekakav rok u kojemu ste se mogli očitovati i ako jeste, je li taj rok prošao ili još uvijek traje?

Nitko mi nije spominjao nikakve rokove

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 1 minutu, Mnml je napisao:

Nitko mi nije spominjao nikakve rokove

Ako se radilo o ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima i pod prijetnjom otkaza, trebalo Vam se kao radniku odrediti rok u kojemu se morate izjasniti, a koji ne smije biti kraći od osam dana. Ako ste odbili prihvatiti ovu novu ponudu, tada su nastupile pravne posljedice otkaza, a poslodavac Vam to mora dati u pismenom obliku tj. kao odluku o otkazu.
 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 1 minutu, Borbena7 je napisao:

Ako se radilo o ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima i pod prijetnjom otkaza, trebalo Vam se kao radniku odrediti rok u kojemu se morate izjasniti, a koji ne smije biti kraći od osam dana. Ako ste odbili prihvatiti ovu novu ponudu, tada su nastupile pravne posljedice otkaza, a poslodavac Vam to mora dati u pismenom obliku tj. kao odluku o otkazu.
 

Zaposlen sam u toj firmi 12 godina i ponudili su nam novi ugovor o radu s izmjenjenim uvjetima koji ne zelim potpisati.imam li pravo na otpremninu?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 2 minuta, Mnml je napisao:

imam li pravo na otpremninu?

Imate pravo na otpremninu, ako ispunjavate uvjete po Zakonu o radu. I u odluci o otkazu treba biti uređeno i ovo pitanje otpremnine.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Upravo sad, Borbena7 je napisao:

Imate pravo na otpremninu, ako ispunjavate uvjete po Zakonu o radu. I u odluci o otkazu treba biti uređeno i ovo pitanje otpremnine.

Ok hvala vam puno

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.




×
×
  • Napravi novi...