RustyCupcake objavljeno: 12. veljača 2020. Dijeli objavljeno: 12. veljača 2020. Pozdrav, poznanica se zaposlila na određeno, po dogovoru na mjesec dana, no ugovor je dobila tek nakon 3 tjedna rada, te na ugovoru ne piše mjesec dana nego 37 dana. Problem je što je ona dogovorila već drugi posao na točno 32. dan od početka prvog ugovora koji bi mogao propasti ako traži odgodu tjedan dana. Ništa nije potpisala, a strah ju je tražiti promjenu na ugovoru pošto je i do prvog ugovora jedva došla s 20ak dana zakašnjenja uz puno muljanja. Poslodavcu isto nedostaje radne snage pa će ju pokušati svim snagama natjerati da ostane što dulje. Također, otkazni rok je definiran kao 30 dana. Je li imate kakve savjete ili slična iskustva? Hvala na svim odgovorima. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 13. veljača 2020. Dijeli odgovoreno: 13. veljača 2020. Jedino da se, pod prijetnjom svim posljedicama koje bi mogle iz toga proisteći, nakon 30 dana ne pojavi više na poslu, pa da je taj poslodavac odjavi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
RustyCupcake odgovoreno: 13. veljača 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 13. veljača 2020. Nadao sam se to da rješiti nekim normalnijim putem, ali evo poslodavac je nevoljko rekao da će sastaviti novi ugovor pa ćemo vidjeti. Hvala na odgovoru! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.