anton887 objavljeno: 18. ožujak 2020. Dijeli objavljeno: 18. ožujak 2020. molim za savjet...poslodava je odlučio izvanredno otkazati ugovor o radu zbog teške povrede obveze...Za slučaj da sindikalni povjerenik odbije dati suglasnost smije li mu poslodavac uručiti otkaz i odjaviti ga od hzmo ili mora ići putem suda i u kojoj formi? da li je za to vrijeme radnik onda i dalje u radnom odnosu dok su neda suglasnost? puno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 18. ožujak 2020. Dijeli odgovoreno: 18. ožujak 2020. Vidite čl. 138. ZOR-a: ako je poslodavac zatražio suglasnost za neku svoju odluku od sindikata ili radničkog vijeća, oni moraju odlučiti u roku od 8 dana od dostave odluke poslodavca. Ako ne donesu odluku u tom roku, smatra se da su suglasni i nastavlja se s procedurom otkazivanja kako je i planirano. Mada, je li po kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu da se traži suglasnost za odluku o svakom otkazu, pa i o izvanrednom? (jer to značajno skraćuje rok od 15 dana za davanje izvanrednog otkaza radniku)? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.