Veći iznos otpremnine u otkazu

[Tresnja.Novi]

1. Radnik sam koji je prije dva tjedna dobio redovni poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu nakon tri godine rada. Moj ugovor o radu u pogledu otpremnine predviđa: "...pravo na otpremninu u visini pola radnikove mjesečne plaće isplaćene u tri mjeseca koja prethode prestanku Ugovora o radu..."

 

2. U Odluci o redovito poslovno uvjetovanom otkazu se navodi kako "će se na ime otpremnine radniku isplatiti maksimalno neoporezivi iznos od 19.500 (6500x3) kuna". 

 

3. Dakle, poslodavac je u otkazu išao s povoljnijim iznosom otpremnine, u mom slučaju to je čak duplo veći iznos s obzirom na moju plaću.

 

Budući kako sam na polovici otkaznoga roka i još neko vrijeme treba proći do dospijeća otpremnine, zanima me može li se poslodavac pri isplati predomisliti i isplatiti otpremninu prema ugovoru o radu, a ne prema onome što je naveo u odluci o otkazu? I u vezi s time, imam li ja u tom slučaju mogućnost pozivanja na iznos koji je naveo u odluci o otkazu? Koja je "težina" odluke o otkazu kao akta?

 

 

 

[Borbena7]

Poslodavac ima pravo povoljnije odlučiti nego li se obvezao ugovorom o radu, a ovakva donesena odluka ga obvezuje. Inače, obračun otpremnine je ovršna isprava, a temeljem nje možete pokrenuti postupak prisilne naplate svog potraživanja. 

[Tresnja.Novi]

Hvala Vam, Borbena7 na odgovoru. O obveznosti sadržaja odluke o otkazu sam imao dilemu, no sada je jasnije.