Tresnja.Novi objavljeno: 7. lipanj 2020. Dijeli objavljeno: 7. lipanj 2020. 1. Radnik sam koji je prije dva tjedna dobio redovni poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu nakon tri godine rada. Moj ugovor o radu u pogledu otpremnine predviđa: "...pravo na otpremninu u visini pola radnikove mjesečne plaće isplaćene u tri mjeseca koja prethode prestanku Ugovora o radu..." 2. U Odluci o redovito poslovno uvjetovanom otkazu se navodi kako "će se na ime otpremnine radniku isplatiti maksimalno neoporezivi iznos od 19.500 (6500x3) kuna". 3. Dakle, poslodavac je u otkazu išao s povoljnijim iznosom otpremnine, u mom slučaju to je čak duplo veći iznos s obzirom na moju plaću. Budući kako sam na polovici otkaznoga roka i još neko vrijeme treba proći do dospijeća otpremnine, zanima me može li se poslodavac pri isplati predomisliti i isplatiti otpremninu prema ugovoru o radu, a ne prema onome što je naveo u odluci o otkazu? I u vezi s time, imam li ja u tom slučaju mogućnost pozivanja na iznos koji je naveo u odluci o otkazu? Koja je "težina" odluke o otkazu kao akta? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 7. lipanj 2020. Dijeli odgovoreno: 7. lipanj 2020. Poslodavac ima pravo povoljnije odlučiti nego li se obvezao ugovorom o radu, a ovakva donesena odluka ga obvezuje. Inače, obračun otpremnine je ovršna isprava, a temeljem nje možete pokrenuti postupak prisilne naplate svog potraživanja. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Tresnja.Novi odgovoreno: 7. lipanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 7. lipanj 2020. Hvala Vam, Borbena7 na odgovoru. O obveznosti sadržaja odluke o otkazu sam imao dilemu, no sada je jasnije. Borbena7 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.