Korištenje blagdana

[rbarbaric1]

Pozdrav!

Zanima me kako se može urediti da u firmi dio radnika koristi blagdane po kalendaru neke druge države... Konkretno, firma registrirana u HR, nekolicina nas većinom radi u Sloveniji i npr. danas (11.6. Tijelovo) u SLO je radni dan i ja radim, ali 25.6. će biti praznik u  SLO a u HR je radni dan, pa kako su firme u SLO zatvorene, ja nemam potrebe ići na posao...  Problem je da mi za danas poslodavac mora isplatiti 150% plaće, a 25. kada nisam na poslu (jer nam potrebe) mi se piše dan godišnjeg odmora, ili moram raditi u u HR, što mi ne odgovara jer tako ne koristim nikakve blagdane... Interni dogovor je da koristim SLO praznike, ali zbog HR zakona se navodno, mora radno vrijeme tako obračunavati...  Postoji li način da se to nekako uredi?

Hvala!

[G-man]

Po meni, mjerodavna su pravila koja vrijede u zemlji u kojoj se rad obavlja. Uostalom, na to indirektno upućuju i odredbe 18. st. 1. Zakona o radu -

"Ako se radnika privremeno upućuje na rad u inozemstvo u neprekidnom trajanju dužem od trideset dana, pisani ugovor o radu ili pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu prije odlaska u inozemstvo mora, osim podataka iz članka 15. ovoga Zakona, sadržavati i dodatne podatke o:

1) trajanju rada u inozemstvu

2) rasporedu radnog vremena

3) neradnim danima i blagdanima u koje radnik ima pravo ne raditi uz naknadu plaće

4) novčanoj jedinici u kojoj će se isplaćivati plaća

5) drugim primanjima u novcu i naravi na koja će radnik imati pravo za vrijeme rada u inozemstvu

6) uvjetima vraćanja u zemlju."

Kod vas doduše treba vidjeti kako vam je točno koncipiran ugovor o radu, jer ako vam stoji da posao radite malo u RH, malo u SLO, onda zavisi u kojoj ćete državi na konkretan dan po rasporedu izvršavati rad za poslodavca te sukladno tome imati pravo na blagdan/praznik. U svakom slučaju, smatram da ne možete tražiti da vam se državni praznik/blagdan iz druge države priznaje kao neradni dan u RH ukoliko po rasporedu taj dan obavljate posao za poslodavca u RH, a ne u toj drugoj državi.

Ovu problematiku bi trebalo vrlo precizno definirati ugovorom o radu u skladu sa citiranom odredbom.

[rbarbaric1]

prije 21 sati , G-man je napisao:

Po meni, mjerodavna su pravila koja vrijede u zemlji u kojoj se rad obavlja. Uostalom, na to indirektno upućuju i odredbe 18. st. 1. Zakona o radu -

Kod vas doduše treba vidjeti kako vam je točno koncipiran ugovor o radu, jer ako vam stoji da posao radite malo u RH, malo u SLO, onda zavisi u kojoj ćete državi na konkretan dan po rasporedu izvršavati rad za poslodavca te sukladno tome imati pravo na blagdan/praznik. U svakom slučaju, smatram da ne možete tražiti da vam se državni praznik/blagdan iz druge države priznaje kao neradni dan u RH ukoliko po rasporedu taj dan obavljate posao za poslodavca u RH, a ne u toj drugoj državi.

Ovu problematiku bi trebalo vrlo precizno definirati ugovorom o radu u skladu sa citiranom odredbom.

 

Samo u računovodstvu su nam rekli da se taj članak odnosi na ljude koji neprekidno borave u inozemstvu (tipa građevinska firma šalje radnike na gradilište xx mjeseci..) Ja stanujem blizu granice i svakodnevno se iz SLO vraćam doma, pa nisam siguran vrijedi li taj članak zakona za mene...  Posao se u principu obavlja u SLO (99,9 %) i nema govora o tome da bi netko tražio da mu se plati slovenski praznik , ako bi se kojim slučajem dogodilo da baš taj dan mora biti u HR (ali ja sam u firmi već 15. g, i ne sjećam se da je itko imao takvu situaciju). Našao sam još i članak koji govori o izaslanim radnicima, ali ion mi djeluje da to vrijedi kada te firma na dulje šalje u inozemstvo... Meni je recimo bliže radno mjesto u SLO, nego što mi je sjedište firme u ZG...

U principu, sa poslodavcem se ja mogu sve dogovoriti i nije problem u njemu, nego kako to najjednostavnije riješiti tako da bilo kakva inspekcije (porezna, inspekcija rada i ne znam ja kakva druga inspekcija...) ne može imati nikakvu primjedbu... jer smo (firma) zadnji puta radi neke glupe sitnice, platili veeeeeliku kaznu.

Hvala na odgovoru!

 

[G-man]

Moglo bi se raditi i o izaslanim radnicima, ali ovo je doista specifična situacija, pa bih vam sugerirao da se obratite nadležnom ministarstvu (rada) i tražite pojašnjenje, tako da poslodavac ne bude u prekršaju.