Pravnik-89 objavljeno: 16. lipanj 2020. Dijeli objavljeno: 16. lipanj 2020. Molim pomoć..situacija je ovakva: Neposredno prije povratka sa rodiljnog dopusta, koji je prestao u svibnju ove godine, doznajem da je tvrtka u koju se vraćam u blokadi, te da radnicima ne isplaćuje više plaće, odnosno doprinose na plaću. Molim Vas informaciju da li imam pravo dati izvanredni otkaz ugovora o radu obzirom da mi plaća nije isplaćena samo za polovicu mjeseca svibnja (prvu polovicu mjeseca svibnja još uvijek isplaćuje HZZO) i lipanj, odnosno da li se s takvim otkazom mogu prijaviti u evidenciju nezaposlenih HZZ-a i ostvariti pravo na naknadu za nezaposlene do novog zaposlenja ili se kao uvjet postavlja neisplata plaće za više mjeseci? Hvala unaprijed! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 16. lipanj 2020. Dijeli odgovoreno: 16. lipanj 2020. Navedeno je sasvim dovoljno, ali pazite da radnik treba dati otkaz u pisanom obliku (obavezno obrazloženje) i da se može otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se temelji izvanredni otkaz. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.