Jump to content
antonio76

Opomena pred otkaz

Preporučene objave

Poštovanje,

potrebne su mi hitno informacije u vezi Opomene pred otkaz koja mi je uručena i čiji je primitak potpisan, a za koju smatram da je neosnovana. S obzirom da je na snazi novi zakon o radu od početka tekuće godine i da je moguće da su se neke stvari promijenile u odnosu na ranije godine, zanima me sljedeće:

1. Da li je točno da na navedenu Opomenu nisam zakonski obavezan pisanim putem odgovoriti, ali da je to poželjno/preporučljivo, čisto u slučaju ako kasnije dođe do otkaza ugovora o radu, kao eventualni dokaz više u korist radnika? U kojem roku poslati odgovor?

2. Da li je po važećem Zakonu o radu dozvoljena zaštita prava iz radnog odnosa za Opomenu pred otkaz, kao i zaštita dostojanstva radnika od unemiravnja radi neosnovane Opomene pred otkaz?

3. U slučaju eventualne naknadne odluke o otkazu koja bi se pobijala sudskim putem, što da očekujem od sudskih troškova ukoliko izgubim spor, a što ako ga dobijem, okvirno? Koliko to može trajati, koliko može koštati, jesu li tu neke fiksne naknade/tarife po sporu, ili ide po ročištu, koliko je to financijski iscrpljujuće izgurati za nekog običnog radnika?

4. U slučaju da se uz pobijanje takve odluke odlučiti tražiti od poslodavca i isplatu neisplaćenih prekovremenih sati kojih je značajan broj, da li se to vodi u odvojenom sudskom sporu, ili može ići skupa sa sporom u kojem se pobija odluka o otkazu? Pitam zbog eventualnih sudskih troškova, neznam što očekivati ukoliko se to mora voditi kao dodatni sudski spor.

5. Vezano uz eventualno dokazivanje prekovremenog rada koji je odrađen a nije isplaćen, što je od dokaza radniku dozvoljeno priložiti? Koliko je prihvatljivo npr. priložiti mailove koji su slani izvan radnog vremena, ima li kakve sudske prakse po tom pitanju? Smije li si radnik napraviti kopiju mailova za potrebe sudskog spora i zadržati ih radi prilaganja kao dokaz u sudskom sporu, nakon što mu je poslodavac neosnovano otkazao ugovor o radu?

6. Molim preporuku odvjetnika koji se bavi navedenom tematikom, u inbox, ukoliko je to dozvoljeno.

Zahvaljujem!

Uređeno od antonio76

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ni novi kao ni stari zakon o radu ne regulira stegovno/disciplinski kažnjavanje nego to uređuje kolektivni ugovor,pravilnik o radu ili poslovnik.

Ako nisi kriv za tu "kaznu" onda ćeš se žalit.

Za prekovremene ide poseban spor.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

1.  Svakako se pismeno očitujte na način da iznesete svoju obranu i to napravite bez odlaganja. Poslodavac Vam nije dužan odgovoriti, ali Vam ovo može biti od koristi u slučaju sudskog spora. 

2. Ne

3. Troškovi se snose ovisno o uspjehu u postupku. Vezano za troškove zastupanja vrijedi Tarifa o nagradama i naknadi troškova za rad odvjetnika. Trajanje i ukupni troškovi ovise o samom tijeku postupka i nemoguće ih je predvidjeti.

4. Zaseban postupak, a u konačnici troškove snosi onaj tko izgubi spor. I pazite na zastaru ovih potraživanja. 

5. Sve što možete pribaviti.

6. Za sada Vam ne treba odvjetnik, osim ako želite ići u spor za prekovremene sate.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
objavljeno (uređeno)

Hvala svima na odgovoru.

Ako tko ima odvjetnika za preporuku, slobodno preporučite da budem spreman kada i ako situacija eskalira.

Ukoliko poslodavca pismeno pozovem da mi isplati prekovremene i on to odbije, koji je idući korak? Inspektorat rada ili odmah tužba sudu?

 

U kojem roku moram reagirati ukoliko poslodavac ignorira zahtjev za isplatu prekovremenih, je li to 15 dana ili tu nema roka za reakciju već samo ima zastarni rok od 5 godina?

Uređeno od antonio76

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 19 minuta, antonio76 je napisao:

Ukoliko poslodavca pismeno pozovem da mi isplati prekovremene i on to odbije, koji je idući korak? Inspektorat rada ili odmah tužba sudu?

U kojem roku moram reagirati ukoliko poslodavac ignorira zahtjev za isplatu prekovremenih, je li to 15 dana ili tu nema roka za reakciju već samo ima zastarni rok od 5 godina?

Ako su prekovremeni sati obračunati i kao takvi navedeni u obračunu plaće, a nisu isplaćeni, tada obračun plaće predstavlja ovršnu ispravu koja je dovoljna za provođenje ovrhe. Ako prekovremeni sati nisu obračunati i navedeni u obračunu plaće, tada svoja prava morate potraživati tužbom putem nadležnog suda. Zastara za utuživanje je 5 godina unatrag do dana podnošenja tužbe.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ukoliko mi poslodavac natovari količinu posla za koju je potreban određeni broj prekovremenih sati, da li imam pravo odbiti odraditi navedene prekovremene sate s obzirom da se ne obračunavaju niti iskazuju u obračunu plaća? Što ako naizvršenje navedenog prekovremenog rada poslodavcu uzrokuje štetu, ima li poslodavac osnovu tužiti radnika?

Ili je radniku jedina opcija odraditi prekovremene sate i tužiti poslodavca da ih isplati?

Naravno, prekovremeni sati se nigdje ne obračunavaju niti iskazuju u obračunu plaće.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Radnik je dužan raditi prekovremeno, ali mu za ovakav rad pripada pravo na povećanu plaću. Zahtjev poslodavca za prekovremenim radom mora biti u pisanom obliku, a iznimno može biti usmeni zahtjev s tim da ga je poslodavac dužan u pisanom obliku potvrditi u roku od 7 dana od dana kada je prekovremeni rad zatražio. Vaše neopravdano odbijanje prekovremenog rada može se smatrati grubom povredom obveze iz radnog odnosa i osnovom za izvanredni otkaz.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.




×
×
  • Napravi novi...