Zoggy objavljeno: 14. srpanj 2020. Dijeli objavljeno: 14. srpanj 2020. Radim kao kondukter na HŽ, samostalno sam se školovao za strojovođu. Čekao sa dvije godine da bi mogao vježbati za strojovođu. Napokon sam dobio ugovor i počeo vježbati. Nakon mjesec dana su mi rekli da moram ponovo raditi kao kondukter. U ugovoru stoji da ako ja prekinem stažiranje (vježbanje) moram vračati određeni iznos. Ništa ne govori ako oni to naprave. Na pitanje zašto me vračaju nazad na posao konduktera odgovaraju da je to zbog nedovoljnog broja osoblja. Da li se smije s njihove strane samo tako prekidati ugovor? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 14. srpanj 2020. Dijeli odgovoreno: 14. srpanj 2020. Jeste dobili u pisanom obliku njihovu odluku o prestanku rada na radnom mjestu strojovođe, te novi ugovor o radu za novo radno mjesto? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Zoggy odgovoreno: 14. srpanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 14. srpanj 2020. NE, nisu dali novi ugovor (možda spremaju dati ne znam) već sam počeo radit ko kondukter jer tvrde da oni mogu tako ako je potreba firme. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 14. srpanj 2020. Dijeli odgovoreno: 14. srpanj 2020. Ajde objavite ovdje taj svoj ugovor na način da uklonite osobne podatke ili mi ga pošaljite na pp? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 14. srpanj 2020. Dijeli odgovoreno: 14. srpanj 2020. Hvala za ugovor. Koliko vidim upućeni ste na stručno osposobljavanje koje traje točan broj sati, a prijevremeni raskid povlači posljedice za Vas kao radnika. Mada je ovdje raskid nastupio na njihovu inicijativu, svejedno bih Vam savjetovala da pokušate doći do internih akata poslodavca, posebno do Pravilnika o radu, a potom tražiti od poslodavca reguliranje radnog statusa. Znači, raskid ugovora o stručnom osposobljavanju i sklapanje novog ugovora i prijava temeljem istog, ako ovo bude opravdano odredbama Pravilnika o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Zoggy odgovoreno: 14. srpanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 14. srpanj 2020. Mi imamo ugovore za dotična zanimanja a sve ostalo je regulirano kolektivnim ugovorom. Tamo isto nije naveden prekid od strane poslodavca. Pročešljao sam sve ali nisam to našao. Meni je osobno glupo da vježbaš mjesec dana pa se vratiš na staro, pa onda opet malo vježbaš i u biti oni mogu to raditi godinu dana. Sad mi recite kakva će kvaliteta tog radnika biti. Kad se nešto bude dogodilo tko će biti kriv. NARAVNO strojovođa. Lp. i Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 14. srpanj 2020. Dijeli odgovoreno: 14. srpanj 2020. Prije 19 minuta, Zoggy je napisao: Mi imamo ugovore za dotična zanimanja a sve ostalo je regulirano kolektivnim ugovorom. U prethodnim objavama ste naveli da nemate novi ugovor o radu za radno mjesto konduktera? Ne bih se složila da je baš sve regulirano Kolektivnim ugovorom, jer Vaše rješenje o stručnom osposobljavanju jasno upućuje i na Pravilnik o osposobljavanju... Prije 23 minuta, Zoggy je napisao: Tamo isto nije naveden prekid od strane poslodavca. Pročešljao sam sve ali nisam to našao. Svakako treba pogledati taj Pravilnik i svakako je poslodavac dužan pismenim putem otkazati ugovor o stručnom osposobljavanju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 14. srpanj 2020. Dijeli odgovoreno: 14. srpanj 2020. prije 5 sati , Zoggy je napisao: Da li se smije s njihove strane samo tako prekidati ugovor? Evo ga... odgovor je u čl. 19. Kolektivnog ugovora, a koji kaže da ako izvanredne potrebe rada zahtijevaju, bez izmjene ugovora o radu, Poslodavac može radnika privremeno rasporediti da obavlja poslove drugog radnog mjesta koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi ili jedan stupanj više ili niže stručne spreme, posebno u slučajevima: - privremenog povećanja ili smanjenja opsega posla; - zastoja u obavljanju određenih poslova; - kada je neophodno osiguranje tehnološkog procesa rada; - kvara na sredstvu za rad; - zamjene privremeno nenazočnog radnika; - kada zbog primjene propisa o sigurnosti u prometu ne može obavljati svoje poslove, Radnik se privremeno raspoređuje odlukom Poslodavca o privremenom rasporedu na drugo radno mjesto dok se ne otklone razlozi zbog kojih je došlo do privremenog rasporeda, ali ne duže od 3. mjeseca, osim u slučaju alineje 5. ili u slučaju kada radnik pisanim putem da suglasnost za duži privremeni raspored i za to vrijeme zadržava plaću koja je za njega povoljnija. U slučaju zamjene privremeno nenazočnog radnika, radniku pripada povoljnija plaća, ako je ova zamjena trajala najmanje sedam (7) radnih dana uzastopno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Zoggy odgovoreno: 14. srpanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 14. srpanj 2020. Da. To što ste napisali u kolektivnom HŽPP-a je članak 18. i to štima.... ali???, to se sve odnosi kad već imaš to položeno. Po meni se to odnosi npr. Kondukter koji ima položeno i za vlakovođu može po potrebi firme raditi i kao vlakovođa. Dva različita zanimanja. I to stoji. (što više zanimanja imaš to više naj***š). Ako nedostaje Vlakovođa onda se može iskoristiti kondukter (on tu ima sve položeno i nije sporno ako treba mijenjati i ugovoor). Meni je tu sve jasno. Nije mi jasno da li se smije prekidati vježbanje? Kako kaže ugovor ako ja prekinem moram platiti... što ako poslodavac prekine? Mogu li ih tužiti? Jer logika sama kaže da ako vježbaš, vježbaš u kontinuitetu a ne sa prekidima. Kažem nije sporno kad imaš i druga zanimanja položena pa te bacaju malo ovdje, malo ondje, to je sve jasno. Mene interesira kakva je praksa u drugim firmama, da li i oni prekidaju pripravnicima vježbanje. Mislim da je svakoj firmi u interesu da osobu obući kvalitetno i u što kraćem roku (osim HŽPP). Interesira me: Da li Vi kao pravnik/ca imate svoju firmu i imate djelatnika koji vam radi neke obične poslove na održavanju a on završio školu za pravnika i treba da odradi taj pripravnički staž i Vi mu to omogučite. Da li bi mu nakon mjesec/dva prekinuli stažiranje i rekli da radi ponovo taj stari posao pa nastavit ćeš ponovno za par mjeseci. Samo mi recite ima li pravne osnove za tužbu, ono duševne boli itd☺️☺️ Lp. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 14. srpanj 2020. Dijeli odgovoreno: 14. srpanj 2020. Prije 14 minuta, Zoggy je napisao: To što ste napisali u kolektivnom HŽPP-a je članak 18. i to štima.... ali???, to se sve odnosi kad već imaš to položeno. Čl. 19. Kolektivnog ugovora i odnosi se na sve radnike koji su temeljem ugovora o radu zaposleni kod poslodavca. Nema iznimke od ovog pravila. Prije 17 minuta, Zoggy je napisao: Po meni se to odnosi npr. Kondukter koji ima položeno i za vlakovođu može po potrebi firme raditi i kao vlakovođa. Dva različita zanimanja. I to stoji. (što više zanimanja imaš to više naj***š). Ako nedostaje Vlakovođa onda se može iskoristiti kondukter (on tu ima sve položeno i nije sporno ako treba mijenjati i ugovoor). Meni je tu sve jasno. Odnosi se i na Vas, jer ste zaposleni kao kondukter i sada ste samo privremeno raspoređeni da obavljate poslove drugog radnog mjesta koje odgovara Vašoj stručnoj spremi. Prije 19 minuta, Zoggy je napisao: Nije mi jasno da li se smije prekidati vježbanje? Smije, jer je ovo iznimka od pravila kada Vas se privremeno rasporedi na drugo radno mjesto radi izvanrednih potreba. Prije 20 minuta, Zoggy je napisao: Kako kaže ugovor ako ja prekinem moram platiti... što ako poslodavac prekine? Mogu li ih tužiti? Ne radi se od prestanku rada već o privremenoj preraspodjeli, tako da nemate osnove za nikakve tužbe. Prije 22 minuta, Zoggy je napisao: Jer logika sama kaže da ako vježbaš, vježbaš u kontinuitetu a ne sa prekidima. Logika je jedno, a propisi su drugo. Prije 22 minuta, Zoggy je napisao: Kažem nije sporno kad imaš i druga zanimanja položena pa te bacaju malo ovdje, malo ondje, to je sve jasno. Mene interesira kakva je praksa u drugim firmama, da li i oni prekidaju pripravnicima vježbanje. Mislim da je svakoj firmi u interesu da osobu obući kvalitetno i u što kraćem roku (osim HŽPP). Nije bitno imate li položeno ili ne, zaposlenik ste temeljem ugovora o radu kojega imate i na Vas se primjenjuju propisi poslodavca kao i na sve ostale radnike. Firmi je u interesu kvalitetna obuka, ali postoji još jedan interes koji je u ovom slučaju prioritetniji, a to je funkcioniranje firme i kada nastupe izvanredne okolnosti koje su navedene u čl. 19. Kolektivnog ugovora. Prije 26 minuta, Zoggy je napisao: Da li bi mu nakon mjesec/dva prekinuli stažiranje i rekli da radi ponovo taj stari posao pa nastavit ćeš ponovno za par mjeseci. Da, ako bi to bio uvjet da bi firma nastavila uredno poslovanje. Poslodavac je taj koji organizira rad. Prije 27 minuta, Zoggy je napisao: Samo mi recite ima li pravne osnove za tužbu, ono duševne boli itd Nemate. Pa čak ni na zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Zoggy odgovoreno: 15. srpanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 15. srpanj 2020. Hvala Vam na trudu i na iscrpnim odgovorima. Lp. Borbena7 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Sb955bs odgovoreno: 12. veljača 2022. Dijeli odgovoreno: 12. veljača 2022. Na 14. 07. 2020. at 15:57, Zoggy je napisao: Radim kao kondukter na HŽ, samostalno sam se školovao za strojovođu. Čekao sa dvije godine da bi mogao vježbati za strojovođu. Napokon sam dobio ugovor i počeo vježbati. Nakon mjesec dana su mi rekli da moram ponovo raditi kao kondukter. U ugovoru stoji da ako ja prekinem stažiranje (vježbanje) moram vračati određeni iznos. Ništa ne govori ako oni to naprave. Na pitanje zašto me vračaju nazad na posao konduktera odgovaraju da je to zbog nedovoljnog broja osoblja. Da li se smije s njihove strane samo tako prekidati ugovor? Pozdrav! Nadovezao bih se na ovu temu. Također sam završio školu za strojovođu i zaposlio se. Na razgovoru za posao (prvo je pripravništvo) nitko nije spominjao plaćanje u slucaju prekida ugovora. Kad smo došli potpisati ugovore pojavilo se to u govoru da u slučaju otkazivanja ugovora moramo vratiti sredstva. Ugovor je potpisan na 10 god. Prije potpisivanja sam pitao koliko bi to trebalo biti ali još nisu znali ili nisu htijeli reci istinu pa je rečeno, a negdje 10-15 tkn. Iduća grupa koja je došla ima točno navedenu cifru 75 tkn. Mene zanima mogu li me teretiti za abnormalnu veliku cifru samo za pripravništvo u slučaju da dam otkaz? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 12. veljača 2022. Dijeli odgovoreno: 12. veljača 2022. prije 6 minuta, Sb955bs je napisao: Mene zanima mogu li me teretiti za abnormalnu veliku cifru samo za pripravništvo u slučaju da dam otkaz? Iz ugovora treba biti jasno koja sredstva trebate vratiti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Sb955bs odgovoreno: 13. veljača 2022. Dijeli odgovoreno: 13. veljača 2022. prije 16 sati , Borbena7 je napisao: Iz ugovora treba biti jasno koja sredstva trebate vratiti. prije 16 sati , Borbena7 je napisao: Iz ugovora treba biti jasno koja sredstva trebate vratiti. Da ali to u ugovoru nije navedeno. Ima samo to što piše pod člankom 4 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 13. veljača 2022. Dijeli odgovoreno: 13. veljača 2022. prije 4 sati , Sb955bs je napisao: Ima samo to što piše pod člankom 4 Uvijek možete tražiti od poslodavca da Vam da obračun troškova osposobljavanja. Ovo tražite pisanim putem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Sb955bs odgovoreno: 13. veljača 2022. Dijeli odgovoreno: 13. veljača 2022. Što znači da će se računi vjerojatno morati platiti ma koliki bili? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 13. veljača 2022. Dijeli odgovoreno: 13. veljača 2022. prije 2 sati , Sb955bs je napisao: Što znači da će se računi vjerojatno morati platiti ma koliki bili? Da, bez obzira na iznos, ako su ispunjeni uvjeti po čl. 4. Ugovora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Sb955bs odgovoreno: 13. veljača 2022. Dijeli odgovoreno: 13. veljača 2022. Ok. Hvala na uputama i odgovorima. Borbena7 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 14. veljača 2022. Dijeli odgovoreno: 14. veljača 2022. Vidi što točno piše u Pravilniku navedenom u toč.2 ugovora Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Sb955bs odgovoreno: 14. veljača 2022. Dijeli odgovoreno: 14. veljača 2022. prije 1 sat , sivko je napisao: Vidi što točno piše u Pravilniku navedenom u toč.2 ugovora Piseo poslovima koje treba radnik obavljati te po potrebi obavljagi i druge poslove prema zahtijevu poslodavca. . prije 1 minutu, Sb955bs je napisao: Piseo poslovima koje treba radnik obavljati te po potrebi obavljagi i druge poslove prema zahtijevu poslodavca. . Tj to je po ugovoru cl.2 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 15. veljača 2022. Dijeli odgovoreno: 15. veljača 2022. Čudan neki Pravilnik o osposobljavanju,poučavanju i provjeri znanja strojovođa u HŽ Cargo.Možda se nismo dobro razumjeli (u tom ugovoru što si zalijepio spominje se gore navedeni pravilnik u toč.2). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Sb955bs odgovoreno: 2. ožujak 2022. Dijeli odgovoreno: 2. ožujak 2022. Provjeravao sam dalje.. kažu u firmi da bi u taj izračun išla plaća dok sam bio pripravnik, plaća tj dodatak koji je mentor imao zbog mene pa čak i prijevoz na posak te ti troškovi koji su bili za ispite. dal je to u redu da čak cijelu plaću za vrijeme stažiranja vraćaš iako si radio? Ok za te troškove koji su za ispite i školski instruktor dok te obuči za ispite. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 2. ožujak 2022. Dijeli odgovoreno: 2. ožujak 2022. Da, jer ste na to pristali prilikom zasnivanja radnog odnosa Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slavko350 odgovoreno: 8. ožujak 2022. Dijeli odgovoreno: 8. ožujak 2022. Da se i ja nadovežem na temu..znaci u infri sam dobio premještaj iz jednog kolodvora u drugi,po internom natjecaju,ali me nepuste iz kolodvora koji je daleko od mog mjesta stanovanja,koliko dugo me mogu zadržavati ...isti posao sve isto samo drugi kolodvor koji je puno bliži mjestu stanovanja Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 8. ožujak 2022. Dijeli odgovoreno: 8. ožujak 2022. prije 4 minuta, Slavko350 je napisao: koliko dugo me mogu zadržavati . Koliko god poslodavca procijeni da je te po potrebno kako bi posao funkcionirao. S kojim obrazloženjem ste odbijeni ili premješteni? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slavko350 odgovoreno: 8. ožujak 2022. Dijeli odgovoreno: 8. ožujak 2022. Bez ikakvih informacija..samo mi šef veli ostaješ još mjesec.jer ima puno godišnjih,a sa druge strane pošalje kolegu u susjedni kolodvor na zamjenu.. Od Nove godine je tako..nisam odbijen nego sam primljen po internom natjecaju ..dobio sam samo papir da sam primljen po tom i tom natjecaju,ali bez ikakvog datuma... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 8. ožujak 2022. Dijeli odgovoreno: 8. ožujak 2022. Poslodavac je taj koji organizira posao, tako da tu ne možete ništa napraviti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slavko350 odgovoreno: 8. ožujak 2022. Dijeli odgovoreno: 8. ožujak 2022. prije 6 sati , Borbena7 je napisao: Poslodavac je taj koji organizira posao, tako da tu ne možete ništa napraviti. Eto jedva nakon 30tak godina uspijem da dodem bliže kuci i onda ...pa po tome oni mene mogu držati doživotno Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 8. ožujak 2022. Dijeli odgovoreno: 8. ožujak 2022. prije 1 sat , Slavko350 je napisao: pa po tome oni mene mogu držati doživotno Ne mogu, jer rad u RH nije prisilan tj. ako niste zadovoljni možete dati otkaz. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slavko350 odgovoreno: 10. ožujak 2022. Dijeli odgovoreno: 10. ožujak 2022. No dobro mislio sam do penzije...što su me onda primili ako me ne planiraju skoro pustiti .?a drugog čovjeka šalju iz mog kolodvora u drugi na zamjenu ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 10. ožujak 2022. Dijeli odgovoreno: 10. ožujak 2022. Njima je bitno da posao funkcionira, svejedno im je da li sa Vama ili sa drugim radnikom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.