Melanija1RI objavljeno: 22. srpanj 2020. Dijeli objavljeno: 22. srpanj 2020. Pozdrav, molim za pomoć, tvrtka u kojoj radim poslala nas je na "prisilni godišnji", a trenutni ljetni sam iskoristila za renovaciju stana, trenutno mi je u 07/2020 preostao 1 dan godišnjeg odmor i imam mogućnost prelaska u drugu tvrtku. Hoće li mi trenutni poslodavac blokirati odlazak ili me ima pravo zadržati do kraja godine. Pitanje glasi zbog razmjernog godišnjeg. Hvala unaprijed, Srdačan pozdrav Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 22. srpanj 2020. Dijeli odgovoreno: 22. srpanj 2020. Da se otkaz i odradi otkazni rok i pređe se u drugu firmu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Melanija1RI odgovoreno: 22. srpanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 22. srpanj 2020. Ok, ali da li je otkazni rok i dalje maksimalno 1 mjesec ili će me trenutni poslodavac zadržati za više od tog 1 mjeseca? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 22. srpanj 2020. Dijeli odgovoreno: 22. srpanj 2020. 1 mjesec je ukoliko imate osobito opravdan razlog, a inače vrijedi ono što je ugovoreno, a u nedostatku ugovornog uređenja, propisano. Postoji i opcija sporazumnog raskida radnog odnosa. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 23. srpanj 2020. Dijeli odgovoreno: 23. srpanj 2020. Ni na koji nacin niste duzni "vratiti" poslodavcu vise iskoristenog GO. Otkazni rok je prema ugovoru/zakonu o radu, sporazumno se mozete dogovoriti drugacije - no opet, ne smije vas zadrzati duze kao naknadu za vise iskoristenog GO. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.