Kiki29 objavljeno: 26. prosinac 2006. Dijeli objavljeno: 26. prosinac 2006. Lijep pozdrav svima. Zanima me koja je zastara u slučaju da vodim radni spor protiv poslodavca koji je u međuvremenu otvorio novu firmu i radi preko nje, a staru nije ugasio već je u mirovanju. Da li mogu potraživati povratak na radno mjesto i u novoj firmi, te unutar kojeg vremena to mogu tražiti. Spor je počeo 1997., još nije okončan, a nova firma radi od 2002.. Hvala na mogućem odgovoru Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 8. siječanj 2007. Dijeli odgovoreno: 8. siječanj 2007. SUDSKI POSTUPAK PREKIDA TIJEK ZASTARE. SPOR VODITE SA JEDNOM PRAVNOM OSOBOM I NE MOZETE TRAZITI POVRATAK NA POSAO U DRUGU FIRMU, NEOVISNO O TOME STO JE VAS BIVSI SEF VLASNIK ISTE (GOVORIMO O TRGOVACKOM DRUSTVU, d.d. , d.. i dr.). Mislim da bi svoje potrazivanje iz radnog odnosa, npr. plaću, otpremninu, trebali zastiti prijedlogom sudu da isti donese privremenu mjeru osiguranje Vaseg potrazivanja iz radnog odnosa. ako postoje nekretnine u vlasništvu firme kod koje ste radili zabilježite u zem. knjigama svoj spor. U svakom slučaju podnesite putem Vaseg suda prijedlog Županijskom sudu za zaštitu prava na suđenje u razumnom roku. trazite naknadu štete u pausalnom iznosu, npr. 10.000,00 kn, te trazite da sud odredi rok za zavrsetak Vaseg spora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.