Stela23 objavljeno: 18. studeni 2020. Dijeli objavljeno: 18. studeni 2020. Poštovani, može li za vrijeme korištenja potpore za skraceno radno vrijeme, poslodavac propisivati prekovremene s "obecanjem" da ćemo taj višak sati iskoristiti naknadno ( neće ih platiti )? Konkretno, radni mu je tjedan ( 6 dana ) u slučaju popusta i inventura nemoguće organizirati na pola radnog vremena (20h) s 5 radnika, pa nam jednostavno kaže da je u razgovoru sa svojim odvjetnikom donio odluku o uvođenju radne obaveze tih dana. Kako sad to ? Ne kužim, znači ponedjeljak, utorak i srijedu radim skraceno, a četvrtak,petak i subotu po cijele dane ( na kraju tjedna je to višak npr.10 sati)? Naravno da imam odluku o smanjenju fonda sati na 20 tjedno, potpisan od strane direktorice, kao i svaki poslan raspored u kojem je prikazan stvarni fond sati za svakog radnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 21. studeni 2020. Dijeli odgovoreno: 21. studeni 2020. Svaki rad se treba platiti, pa tako i prekovremeni rad. Ukoliko je ovako postupanje poslodavca praksa u njegovom poslovanju, uvijek ga možete prijaviti inspekciji rada. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.