Azz objavljeno: 17. prosinac 2020. Dijeli objavljeno: 17. prosinac 2020. Molim pomoć, Nakon rođenja djeteta, 2015. bila sam na porodiljnom 9 mj... Nakon toga prekinula sam porodiljni kako bi počela radit... Koliko znam od tada se zakon mijenjao po pitanju porodiljnog... Kad bi nastavila koristit svoja preostala 3 mj, pod kojim uvjetima bi to bilo? Ondašnjim ili sadašnjim? S obzirom na svoj radni odnos, koji je konstantno na određeno, ako bi ja otišla na porodiljnog iz radnog odnosa, a ugovor mi istekne dok sam na istom, što se događa s naknadom? Nadam se da razumijete što pitam jer ne znam kako da objasnim 😁 Unaprijed hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 17. prosinac 2020. Dijeli odgovoreno: 17. prosinac 2020. Ako pitate za naknadu, nju biste koristili po sadašnjim propisima, odnosno u sadašnjoj visini. Možete iskoristiti ostatak roditeljskog dopusta do 8. godine života djeteta, mislim da se to nije mijenjalo. Bi li Vam ugovor istekao samo u ta tri mjeseca? Dogovorite s poslodavcem da Vas ostavi na radnom mjestu, odnosno da Vam produlji ugovor, jer porodiljna naknada ide na teret HZZO-a, dakle, poslodavca ne tereti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.