Prijenos ugovora o radu u slučaju prodaje firme

[Izgubljena123]

Poštovani, molila bi pomoć oko situacije u kojoj se trenutno nalazim. Naime poslodavac kod kojeg sam do sad radila, je prodao firmu drugom poslodavcu. Trenutno radimo na novom radnom mjestu, stime da još uvijek nismo potpisali nikakav ugovor o radu s novim poslodavcem( doduše nismo niti upoznati s kojim danom je firma prenešena i da li je uopće prenešena). U kratko vrijeme sam doživjela od novog poslodavca niz neugodnosti i htjela bi dat otkaz ali stim gubim pravo na naknadu s burze. A iskreno ne znam ni kome dajem otkaz. Novi poslodavac ima namjeru zatvoriti firmu iz koje dolazimo i radnike prebaciti na svoju postojeću firmu. Imate li neki pametan savjet za dati kako se postaviti i što napraviti.

Unaprijed hvala na odgovorima

 

[Borbena7]

U kojem smislu se radi o novom radnom mjestu, neke značajnije promjene ili? Koliko dugo radite na tom radnom mjestu bez ugovora o radu?  I je li Vaša konačna odluka da napustite tog poslodavca?

[Izgubljena123]

prije 15 sati , Borbena7 je napisao:

U kojem smislu se radi o novom radnom mjestu, neke značajnije promjene ili? Koliko dugo radite na tom radnom mjestu bez ugovora o radu?  I je li Vaša konačna odluka da napustite tog poslodavca?

Poštovana, pod novo radno mjesto mislila sam na promjenu mjesta rada. Odnosno sa početkom mjeseca počeli smo raditi u njihovoj firmi i na lokaciji njihove firme.

Što se tiče obaveza na novom radnom mjestu, one su ostale otprilike iste.

U kratkom vremenu sam doživjela par neugodnosti od strane novog poslodavca i to je razlog zašto više ne želim raditi tamo jer na posao odlazim u grču. A radno vrijeme ne želim ni spominjati.

 

 

Kolika sam ja shvatila. Mi smo pod istim ugovorom pod kojim smo bili. Jer sa prodajom firme i radnika ostaju vrijediti isti ugovori koji smo imali sa prvotnim vlasnikom. Što znači da sam sa 1.2.prijavljena već 6 mj na neodređeno.

[Borbena7]

Pri HZMO možete provjeriti, da li je bilo promjena po prijavi od strane novog poslodavca. Ukoliko želite napustiti to radno mjesto, tada trebate poslodavcu dostaviti otkaz, a pri tome se na Vas primjenjuju sva prava i obveze koje imate po tom postojećem, sklopljenom ugovoru o radu. I da, u tom slučaju gubite pravo na naknadu HZZ.