Otkaz majkama sa polovicom punog radnog vremena radi djeteta s težim smetnjama u razvoju

[mmm23]

Interesira me da li mogu roditelji koji rade na polovicu punog radnog vremena radi djeteta s težim smetnjama u razvoju na neodređeno dobiti otkaz radi rekostrukcije poslovanja ili je zaštićena. Odnosno supruga radi ko spremačica te ako se svima daje otkaz jer se uzima otsorsing da li mogu dati i njoj ili je zaštićena pa joj moraju naći drugi posao unutar firme?

Hvala

[G-man]

Čl. 34. Zakona o radu -

"(1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.

(2) Otkaz iz stavka 1. ovoga članka je ništetan, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.

(3) Ugovor o radu osobe iz stavka 1. ovoga članka, prestaje smrću poslodavca fizičke osobe, prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra.

(4) Ugovor o radu osobe iz stavka 1. ovoga članka, tijekom provedbe postupka likvidacije u skladu s posebnim propisom, može se otkazati zbog poslovno uvjetovanih razloga."

 

Dakle, osim ako se ne radi o situacijama iz posljednja 2 stavka citiranog članka, takav otkaz bio bi nezakonit, a ukoliko bude dan, potrebno je postupiti sukladno odredbi stavka 2.