Poslovno uvjetovani otkaz

[Junior13]

Poštovani, 

Zaposlila sam se u firmi koja ima manje od 20 zaposlenih, a rade apsolutno sve što mogu da što manje plate radnike i smuljaju državu. Ugovor mi je bio na 3 mjeseca s probnim rokom od mjesec dana. Kako je posao u prodaji i to preko telefona prodaja je drastično pala, a s time i dolazi do plaćanja radnika koji ne mogu ispuniti zadane kvote. Poslodavac me ne želi ostaviti 14 dana do kraja ugovora (gubi novce na nama) i želi da potpišemo sporazumni otkaz. Na moje odbijanje dobivam odluku o poslovnom uvjetovalo otkazu i u otkazu piše da nismo (nas 3) zadovoljili na radnom mjestu i nismo ostvarili zadane ciljeve. Mene zanima da li imamo prava na naknadu s biroa (imamo i previše staža tako da to nije upitno)? 

 

Lp

[G-man]

Jel se ovdje na kraju radi o poslovno uvjetovanom otkazu ili otkazu zbog nezadovoljavanja na probnom radu?

[Junior13]

Probni rad je bio sam mjesec dana, radi se o uvjetovanim otkazu

[G-man]

Ovaj vaš opis -

prije 23 minuta, Junior13 je napisao:

...i u otkazu piše da nismo (nas 3) zadovoljili na radnom mjestu i nismo ostvarili zadane ciljeve.

ne spada u razloge zbog kojih se daje poslovno uvjetovani otkaz. Poslovno uvjetovani otkaz sugerira da je razlog za otkaz nastao na strani poslodavca ili je izazvan okolnostima na koje radnik nije imao nikakvog utjecaja.

Koliko ste dugo radili kod tog poslodavca?

[Junior13]

Ja sam bila 3 mjeseca, točnije 14 dana mi je falilo do 03.mj., drugih dvoje oko godinu dana, znamo da to nisu razlozi za otkaz, no takav su nam dali jer smo odbili sporazumni, a iskreno nemam (barem ja) želju navlačiti se s njima 

[Ruby_Danderfluff]

Pitanje je kako će biro tretirati i tumačiti ovu odluku o otkazu - po naslovu ili po sadržaju. Ako je po naslovu, onda imate pravo na naknadu s biroa. Ako je po sadržaju, onda nemate. Predlažem da predočite odluku koju ste primili savjetnicima na HZZ-u, i to u roku od 15 dana od primitka, pa ako Vam oni kažu da tako prihvaćaju i da ćete imati pravo na novčanu naknadu, onda je u redu, a ako kažu da to nije to, da ispada da je otkaz Vaša krivnja, tada još stignete (u istom roku od 15 dana) podnijeti zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa poslodavcu, tražeći da promijeni obrazloženje na način da piše da je prestala potreba za obavljanjem poslova tog radnog mjesta ili do smanjenja opsega posla, tako da možete ostvariti novčanu naknadu.

[Junior13]

Hvala na odgovoru, poslušati ću definitivno vaš savjet