Godišnji odmor

[Ana648]

Poštovani,

zaposlena sam u sustavu socijalne skrbi.

Za 2018. godinu dobijam rješenje o ostvarenih 30 dana godišnjeg odmora, koje sam i iskoristila.

U 2. mjesecu 2019. dolazi po promjene ravnatelja.

Odluku ili rješenje o ostvarenom godišnjem odmoru poslodavac više ne donosi, usmeni dogovor je da će prije stvarnog polaska biti izdato rješenje s datumima korištenja koje djelatnik mora potpisati.

U 7. mjesecu 2019. godine koristim 15 dana godišnjeg odmora za tekuću godinu. U 9. mjesecu 2020. koristim 15 dana godišnjeg odmora, nisam potpisala ništa.

Godišnji ne koristim kako treba zbog smanjenog broja djelatnika, to jest zbog potreba poslodavca.

Usmeno sam u travnju ove godine tražila korištenje cijelog godišnjeg odmora za 2020., usmeni odgovor je glasio: "Dok god sam ja ravnatelj, ako uvjeti s brojem djelatnika dopuste taj godišnji neće propasti."

Moje pitanje je kako da pretvorim 30 neiskorištenih dana od 2020. u odrađene prekovremene dane, i kako da dobijem pismeno rješenje koje je naplativo?

Unaprijed hvala

 

 

 

[sivko]

prije 17 minuta, Ana648 je napisao:

U 9. mjesecu 2020. koristim 15 dana godišnjeg odmora, 

I ostalo je 15 dana.Koliko god da fali djelatnika mora osigurat korištenje GO-a.

[Ana648]

Da to je zakon, ali se neće dogoditi. 

Bi li eventualna odluka o gore navedenim slobodnim danima imala uporište u zakonu?

[Borbena7]

prije 49 minuta, Ana648 je napisao:

Moje pitanje je kako da pretvorim 30 neiskorištenih dana od 2020. u odrađene prekovremene dane, i kako da dobijem pismeno rješenje koje je naplativo

Nikako, ovakav sporazum je ništetan.

[sivko]

prije 38 minuta, Ana648 je napisao:

Da to je zakon, ali se neće dogoditi. 

E onda će ići zahtjev za isplatom.Treba pismeno zatražit korištenje tih 15 dana godišnjeg.

[Ana648]

Hvala puno