ograničenje na radnom mjestu

[ma1007]

Poštovani , molim Vas pravni savjet i što mi je činiti u ovoj situaciji. Već 20 godina  radim u istoj firmi  na poslovima u skladištu  , uglavnom se sve svodi na rad u hladnjačama , jako niskim temperaturama  i manipulacija paleta sa ručnim viličarima- paletarima. Problem je nastao 2019. godine kada sam nakon višegodišnjih bolova i ograničenja pokreta operirao lijevi kuk i ugrađena mi je endoproteza kuka. Prije operacije firma je kao bila puna razumijevanja i obečala mi novo radno mjesto nakon što se vratim ponovo sa bolovanja. Nakon mojeg oporavka , a dan prije povratka na posao  prošao sam liječnički pregled gdje je utvrđeno da sam  radno sposoban , ali uz ograničenja dizanja tereta  do 15 kg  i izbjegavanje rada na skliskim i hladnim prostorijama. Međutim , opet sam završio na istom radnom mjestu ( nisam napomenuo da je to funkcija zamjenika šefa skladišta)  gdje me posao jednostavno tjera( zbog nedostatka radne snage) da moram vuči palete sa teretom od 600,700 kg po skliskim i hladnim površinama , gdje kao oslonac koristim samo zdravu nogu dok mi operirana jednostavno služi za hodanje. Na moje negodovanje, firma mi mijenja ugovor na radno mjesto ADMINISTRATOR, ali to je samo na papiru, fizički se ništa ne mijenja. Spreman sam prihvatiti bilo koje radno mjesto sa nižim koeficijentom i nije problem u plaći već je u pitanju moje zdravlje budući da imam tek 38 godina , što nije normalno za operaciju te vrste. Mogu raditi sve ostale poslove, koji ne uključuju koristiti veliku snagu nogu kao što je vuča teških paleta. Firma ima 600 zaposlenih i ima bezbroj radnih mjesta gdje bih mogao biti raspoređen s obzirom na moj problem. Kako da se pravno zaštitim ? REZIME: imam ugovor na neodređeno, radim 20 godina u firmi, plaća nije problem, jedino mi važno moje zdravlje  budući da moram raditi još 20 godina do eventualne mirovine, a ovo radno mjesto me fizički i psihički uništava jer stalno imam bojazan da mi nešto u kuku bude puknulo. Unaprijed hvala na odgovoru. lp

[hetta]

Neće ti se svidjeti moj odgovor, ali....jedino da prijaviš inspekciji rada. I to obavezno da navedeš da se prijava odnosi i na radne odnose i na zaštitu na radu. I ne može biti anonimna jer moraš dobiti njihov izvještaj. Pa i poslodavac, koji će te onda morati staviti na neko manje opterećujuće radno mjesto, ako je tako kako kažeš. 

I ako ne ide nikako drugačije - premlad si da bi zbog nekog usranog posla ostao invalid. Traži drugi posao. 

[ma1007]

hvala na odgovoru, točno je tako kako sam i opisao, možda jedino nisam precizirao  da  sam liječnički nakon bolovanja  obavio  onaj klasični periodički  na koji nas svaku godinu šalje firma - u mom slučaju Medikol  i koliko  sam upučen oni samo daju prijedlog o ograničenju , ali to nema pravnu težinu, već bi trebao na komisju HZMO  koja bi izdala pravni nalaz o mojem ograničenju kojeg bi poslodavac morao ispoštovati . Posao bih mogao promijeniti, ali uvijek postoji bojazan da bi me drugi  poslodavac uopče zaposlio s obzirom na ajmo reč hendikep koji realno imam. S druge strane, 20 godina , cijelu mladost radim u kompaniji i najmanje što se za mene može napraviti je rasporediti me na radno mjesto adekvatno mojem zdravlju, a velim firma ima  600 zaposlenih, a ja stvarno nemam  nikakve druge  molbe  prema poslodavcu, osim  brige za moje zdravlje  i ne želim se povuči bez pravne borbe ako treba.