Plaćeni dopust

[Speedysaky]

Pozdrav

Zanima me u vezi plaćenog dopusta temeljem ugovora za selidbu me sljeduje 5 radnih dana.

Naime da bih ostvario pravo poslodavac je uveo pravilo da moram raditi taj dan kada ostvarujem pravo na plaćeni dopust,a da bih promjenio prebivalište i dobio potvrdu moram ići u Policijsku postaju koja radi od 7-15 ili 8-16 a meni je radno vrijeme od 8-16 s time da putujem na posao 70 km svaki dan i natrag s posla u mjesto prebivališta nisam prije 17h svaki dan.

Ipak sam riješio potvrdu o prebivalištu i promjenio prebivalište te sam idući radni dan donio potvrdu i podnio zahtjev za plaćenim dopustom.
S obzirom na obaveze na poslu nisam mogao dobiti plaćeni dopust odmah nego tek za cca 10 dana,na što sam pristao i ispunio zahtjev za plaćenim dopustom i potvrdio potpisom.
U međuvremenu se dogodila olakotna okolnost sa zdravljem i hitnom službom i bio sam na bolovanju 5 dana,ali ne i dane kada sam trebao biti na plaćenom dopustu,bolovanje je prekinuto 3 dana ranije.
Dani su mi poništeni s obrazloženjem da se moraju koristiti odmah za selidbu,a nisam mogao zbog obaveza na poslu i u dogovoru na poslu sam pisao dane kako sam pisao,sada su mi objasnili da ne mogu jer nisam odmah koristio te dane.

[Borbena7]

Imate odluku s kojom Vam se odobrava plaćeni dopust i odluku s kojom Vam se ovo pravo ukida? 

[Speedysaky]

ne,odluku kojom se to ukida nisam dobio,samo mi je rečeno da je stornirano

 

[Borbena7]

Pa lijepo zatražite pisano obrazloženje s kojim Vam se odbija zahtjev za korištenje utvrđenih dana plaćenog dopusta.

[Speedysaky]

zanima me ima li kakvog ograničenja vremenskog za korištenje toga ili baš mora biti odmah po promjeni prebivališta

 

[Borbena7]

Zakon to ne propisuje. Može biti utvrđeno internim aktima poslodavca kao npr. Pravilnikom o radu, ali Vaš je problem što Vas je zapravo poslodavca onemogućio u takvom korištenju zbog potreba posla. On je taj koji je prolongirao korištenje Vašeg prava, da bi Vam ga na kraju radi toga ukidao. 

[Speedysaky]

da,ja sam tražio ali u pravilniku OSRH nema ni spomena o tome niti u pravilniku o radu

[Borbena7]

Podnesite pisani zahtjev poslodavcu da ćete taj i taj dan koristiti utvrđene dane koji Vam pripadaju na ime plaćenog dopusta za selidbu, a poslodavac neka Vam na to pisano odgovori tj. neka se pozove na članak koji opravdava to što tvrdi.

[Speedysaky]

kako se radi o vojsci i MORH-u samo mi je rečeno da ne moraju dati pismeno očitovanje a previše problema ću si napraviti zbog 5 dana jer sam ja zadnja rupa na svirali i mogu kako hoće sa mojim danima

da ne kažem da mi se prijeti

[Borbena7]

Odluka je na Vama. 

[Speedysaky]

pokušat ću naći neki primjer na internetu i sastaviti zamolbu

 

u svakom slučaju hvala

[Borbena7]

prije 1 sat, Speedysaky je napisao:

U međuvremenu se dogodila olakotna okolnost sa zdravljem i hitnom službom i bio sam na bolovanju 5 dana,ali ne i dane kada sam trebao biti na plaćenom dopustu,bolovanje je prekinuto 3 dana ranije.

 

prije 10 minuta, Speedysaky je napisao:

kako se radi o vojsci i MORH-u samo

S obzirom da ste sad naveli o kojem poslodavcu se radi, prema Vašim objavama, poslodavca se ne bi mogao pozvati ni na čl. 159. st. 3. Zakon o službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske.

[Speedysaky]

poslodavac se ne može pozvati na to ili ja

[Borbena7]

On, ukoliko u vrijeme koje je dogovoreno kao vrijeme kada ćete koristiti ovo pravo niste bili na godišnjem odmoru, bolovanju ili ako ste iz nekog drugog opravdanog razloga bili odsutni iz službe.

[Speedysaky]

puno hvala

[hetta]

Državna služba? Jer ako je, na internetu postoji tumačenje kolektivnog ugovora za takve stvari. Ako nije, onda može i ne mora poslodavac prihvatiti tumačenje koje se nudi za državne službenike. 

Onda možete igrati na kartu ZOR-a koji kaže da se uvijek koristi povoljnije pravo za radnika. Vama je povoljnije da se selite - kad ste na plaćenom dopustu, a ne bolesni, jel tako...

Edit: sad sam vidjela da se radi o MORHu, pa idem baš pogledati tumačenja. 

uređeno: 7. srpanj 2021. od hetta

[hetta]

"Plaćeni dopust službenik ili namještenik koristi neposredno nakon nastupanja okolnosti na osnovu kojih je ostvario pravo na plaćeni dopust, a ako se u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih ostvaruje pravo na plaćeni dopust nalazio na godišnjem odmoru, isti može tražiti svoj pripadajući plaćeni dopust uz prekid korištenja godišnjeg odmora.
Dakle, službeniku odnosno namješteniku mora se omogućiti korištenje plaćenog dopusta, bez obzira na činjenicu što se nalazio na godišnjem odmoru.
U slučaju prekida godišnjeg odmora zbog plaćenog dopusta, državni službenik ili namještenik dužan se vratiti na rad onog dana kada bi mu godišnji odmor redovito završio da nije bilo plaćenog dopusta."

Sa stranica Ministarstva uprave i pravosuđa. 

Za bolovanje nisam našla, ali po svemu bi rekla da "se mora omogućiti korištenje plaćenog dopusta", a to bogme nije za vrijeme bolovanja. Ali, nemam konkretno da to negdje piše. Zahtjev za zaštitu prava (ali ako su Vam pisanim putem odbili plaćeni dopust, ako nisu, tražite ga, pa ako odbiju onda šaljete taj Zahtjev) i neka objasne.