Izvanredni otkaz

[mici123]

Poštovani, 

imam li pravo dati izvanredni otkaz zbog neisplate prekovremenih sati? Skoro svaki mjesec je jedna subota radna međutim to nije plaćeno, niti nam se izdaju platne liste. Nedavno je bila inspektorica rada i rekla da se to smatra prekovremenima i treba biti placeno. Imam li na temelju toga pravo dati izvanredni otkaz budući da niti jedna radna subota od 9. mj 2020. nije plaćena (kad sam pitala hoce li biti plaćeno prijetilo mi se otkazom) i ne dobivamo na uvid platne liste?

Hvala.

[Borbena7]

Da, ali samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

[mici123]

Hvala na odgovoru. Znaci li to da ja od isplate sljedece place na kojoj nije vidljivo da su placeni prekovremeni imam pravo u roku od 15 dana dati otkaz? Postoje li kakve pravne posljedice nakon izvanrednog otkaza?

[Borbena7]

Tako je, samo trebate u otkazu navesti razloge zbog kojih je daljnji nastavak radnog odnosa nemoguć.

[mici123]

Hvala na odgovoru, također iz izvatka iz REGOS-a je vidlivo da se preskacu uplate mirovinskih stupova (npr. za 1. mjesec mi fali uplata I.stupa za 3.mjesec uplata I. i II. stupa, za 4. opet I.stupa) znaci li to da neredovito plaćaju ili postoji mogucnost da je nesto krivo evidentirano i gdje to mogu provjeriti? 

Lp

[Borbena7]

Na 22. 07. 2021. at 21:14, mici123 je napisao:

znaci li to da neredovito plaćaju ili postoji mogucnost da je nesto krivo evidentirano i gdje to mogu provjeriti? 

Tražite očitovanje od svog računovodstva.

[mici123]

Imate mozda primjer odluke o izvanrednom otkazu? Kako ga uruciti i sto uciniti ako direktor ne prihvaca odluku, moram li ja ici na posao sve dok ne prihvati? Hvala.

[Borbena7]

prije 10 sati , mici123 je napisao:

Imate mozda primjer odluke o izvanrednom otkazu?

Bitno je da jasno obrazložite razloge.

prije 10 sati , mici123 je napisao:

Kako ga uruciti i sto uciniti ako direktor ne prihvaca odluku, moram li ja ici na posao sve dok ne prihvati?

Osobno poslodavcu ili ovlaštenoj osobi za zaprimanje pošte kod poslodavca. Nakon toga ne trebate dolaziti više na posao, jer niste dužni poslodavcu omogući iznošenje njegove obrane.