Najava otkaza

[anton887]

Moli se savjet. Radnik je na neodređeno vrijeme zaposlen i samo je nazvao poslodavca da od sutra više nije na poslu, da daje otkaz. Pretpostavlja se da odlazi u inozemstvo. Koja ovdje vrsta otkaza dolazi, budući da se nije izjasnio o otkaznom roku, nije pisani oblik a i sama dostava je upitna ako je već otišao u inozemstvo? Puno hvala 

[Borbena7]

Otkaz mora dati u pisanom obliku, da li ste ga na to upozorili? 

Ukoliko u roku od tri (3) dana pisano ne opravda svoj izostanak poslodavac ima opravdani razlog za otkaz ugovora o radu i to bez obveze poštivanja otkaznoga roka, a na temelju teške povreda obveze iz radnog odnosa. Ovdje je bitno da pazite da se ugovor o radu može izvanredno otkazati samo u roku od petnaest (15) dana računajući od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji tj. nedolazak na radno mjesto.

[anton887]

prije 1 minutu, Borbena7 je napisao:

Otkaz mora dati u pisanom obliku, da li ste ga na to upozorili? 

Ukoliko u roku od tri (3) dana pisano ne opravda svoj izostanak poslodavac ima opravdani razlog za otkaz ugovora o radu i to bez obveze poštivanja otkaznoga roka, a na temelju teške povreda obveze iz radnog odnosa. Ovdje je bitno da pazite da se ugovor o radu može izvanredno otkazati samo u roku od petnaest (15) dana računajući od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji tj. nedolazak na radno mjesto.

Mišljenja sam da je nazvao u afektu da neće raditi od sutra i poklopio slušalicu. Tako da teško da će sam podnijeti pisani zahtjev. Možda ipak u tom slučaju pričekati 3 dana i izvanredni otkaz. Kome ga uručiti ako je već otišao u inozemstvo, radi od jave s hzmo? 

[Borbena7]

prije 12 minuta, anton887 je napisao:

Mišljenja sam da je nazvao u afektu da neće raditi od sutra i poklopio slušalicu. Tako da teško da će sam podnijeti pisani zahtjev.

Taj poziv nema nikakav pravni učinak.

prije 12 minuta, anton887 je napisao:

Možda ipak u tom slučaju pričekati 3 dana i izvanredni otkaz.

Da, svakako.

prije 12 minuta, anton887 je napisao:

Kome ga uručiti ako je već otišao u inozemstvo, radi od jave s hzmo? 

Morate mu osobno uručiti odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu da bi otkaz bio pravovaljan. Ako ovo nije moguće, tada se primjenjuju odredbe ZPP-a o dostavi tj. šaljete mu odluku sa preporučenom pošiljkom i to sa povratnicom na adresu njegovog aktivnog prebivališta, boravišta. Ako i ovaj način bude bezuspješan, tada dostavu obavljate putem oglasne ploče poslodavca i dostava se smatra izvršenom po isteku 8 dana od dana stavljanja na oglasnu ploču. Ukoliko dođe do ovakve dostave svakako na odluci naznačite dan kada je stavljena na oglasnu ploču, odnosno dan kada je skinuta sa oglasne ploče. Također, moguće je da je internim aktom poslodavca kao što je Pravilnik o radu regulirano detaljnije pitanje dostave, pa pogledajte i njega, a ukoliko nije, ne bi bilo loše to urediti i definirati za buduće slučajeve.

[anton887]

prije 1 sat , Borbena7 je napisao:

Taj poziv nema nikakav pravni učinak.

Da, svakako.

Morate mu osobno uručiti odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu da bi otkaz bio pravovaljan. Ako ovo nije moguće, tada se primjenjuju odredbe ZPP-a o dostavi tj. šaljete mu odluku sa preporučenom pošiljkom i to sa povratnicom na adresu njegovog aktivnog prebivališta, boravišta. Ako i ovaj način bude bezuspješan, tada dostavu obavljate putem oglasne ploče poslodavca i dostava se smatra izvršenom po isteku 8 dana od dana stavljanja na oglasnu ploču. Ukoliko dođe do ovakve dostave svakako na odluci naznačite dan kada je stavljena na oglasnu ploču, odnosno dan kada je skinuta sa oglasne ploče. Također, moguće je da je internim aktom poslodavca kao što je Pravilnik o radu regulirano detaljnije pitanje dostave, pa pogledajte i njega, a ukoliko nije, ne bi bilo loše to urediti i definirati za buduće slučajeve.

Je li dostava valjana ako mu preporučen pošiljku o otkažu potpisu roditelji ili punoljetnih članovi obitelji za slučaj da je od selio? I kako ga za cijelo to vrijeme vodimo u evidenciji rada, kao neopravdana odsutnost? Puno hvala 

[Borbena7]

prije 23 minuta, anton887 je napisao:

Je li dostava valjana ako mu preporučen pošiljku o otkažu potpisu roditelji ili punoljetnih članovi obitelji za slučaj da je od selio?

Da, dostava se smatra urednom.

prije 24 minuta, anton887 je napisao:

I kako ga za cijelo to vrijeme vodimo u evidenciji rada, kao neopravdana odsutnost?

Tako je, jer nemate nikakvo pisano opravdanje za odsutnost sa radnog mjesta.

[anton887]

prije 10 minuta, Borbena7 je napisao:

Da, dostava se smatra urednom.

Tako je, jer nemate nikakvo pisano opravdanje za odsutnost sa radnog mjesta.

Hvala vam najljepša... Za slučaj da se odluka o otkazu stavi na oglasnu ploču je li treba zamraciti pojedine osobne podatke radi gdpr ili to u ovom slučaju nije važno? Je li uopće potrebna suglasnost sindikalnog povjerenika?

 

Još jednom najljepša hvala

[Borbena7]

prije 9 sati , anton887 je napisao:

Za slučaj da se odluka o otkazu stavi na oglasnu ploču je li treba zamraciti pojedine osobne podatke radi gdpr ili to u ovom slučaju nije važno?

Ne, dapače.

prije 9 sati , anton887 je napisao:

Je li uopće potrebna suglasnost sindikalnog povjerenika?

Da, ako se ne očituje u roku koji mu ostavite (npr. 5. dana), onda se smatra da pristaje. A ako uskrati suglasnost, onda je treba i obrazložiti.

[anton887]

Ostao mu je cijeli GO iz 2021 to je 25 dana. Treba mu isplatiti tu naknadu. Da li se računa kao svih 25vdana za naknadu ili kao razmjerni dio GO budući je do prestanka ugovora došlo tijekom kalendarske godine? Hvala 

[Borbena7]

prije 14 sati , anton887 je napisao:

Da li se računa kao svih 25vdana za naknadu ili kao razmjerni dio GO budući je do prestanka ugovora došlo tijekom kalendarske godine?

Kako radni odnos prestaje iz 01.07. pripada mu naknada za cijeli neiskorišteni godišnji odmor za tekuću godinu.

[anton887]

Hvala vam na odgovoru. Zakon o radu ne spominje datum prestanka već samo prestanak tijekom kalendarske godine pa da mu u tom dijelu pripada pravo na razmjerni dio.. Makar imam jedno takvo mišljenje. Sad sam malo u dvojbi zbog vašeg. Jeste li sigurni da ne be pogriješili kod isplate? 

Puno hvala 

[Borbena7]

Ako mu ovo nije prvo radno mjesto, odnosno ako ima prekid između dva radna odnosa duži od 8 dana, onda stječe pravo na puni godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod poslodavaca.

[anton887]

prije 16 minuta, Borbena7 je napisao:

Ako mu ovo nije prvo radno mjesto, odnosno ako ima prekid između dva radna odnosa duži od 8 dana, onda stječe pravo na puni godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod poslodavaca.

Poštovana, nije to sporno radio je 4 godine na neodređeno. Sporna je isplata naknade  cijelog godišnjeg kojeg nije iskoristio prilikom otkaza. Članak 78.st.2. predviđa razmjerni dio godišnjeg ako je prestalo za ovu kalendaesku godinu. Dok čl. 82. st. 2. Da se naknada određuje razmjerno broju neiskorišteno GO..., naravno sve prilikom prestanka radnog odnosa. 

Tu je dvojba je li isplatiti naknadu za cijeli GO što je preostalo ili za razmjerni dio jer je do prestanka došlo tijekom godine. 

Još jednom hvala