Slyder objavljeno: 25. svibanj 2022. Dijeli objavljeno: 25. svibanj 2022. Pozdrav svima, zanima me postoji li zakonska odredba kojom bi bilo određeno do kada poslodavac mora dostaviti recimo raspored za idući radni tjedan? Odnosno, je li u redu da poslodavac npr "izbaci" u nedjelju raspored za od ponedjeljka do nedjelje u narednom tjednu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Bonaparte odgovoreno: 28. svibanj 2022. Dijeli odgovoreno: 28. svibanj 2022. Zakon o radu, čl. 66, st.15 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slyder odgovoreno: 29. svibanj 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 29. svibanj 2022. (uređeno) Dana 28. 05. 2022. u 13:08, Bonaparte je napisao: Zakon o radu, čl. 66, st.15 To mi je trebalo, hvala Bonaparte 😊. A ukoliko poslodavac ne postupa temeljem navedenog, bi li to bio dovoljan razlog za izvanredni otkaz od strane djelatnika? uređeno: 29. svibanj 2022. od Slyder Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 29. svibanj 2022. Dijeli odgovoreno: 29. svibanj 2022. Da, osim ako za ovakvo postupanje nije imao osobito opravdani razlog. Slyder 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slyder odgovoreno: 29. svibanj 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 29. svibanj 2022. prije 1 sat , Borbena7 je napisao: Da, osim ako za ovakvo postupanje nije imao osobito opravdani razlog. Ipak me nekako strah da na sudu nebi prošlo u slučaju da poslodavac osporava izvanredni otkaz djelatnika sudskim putem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.