Izmjene ZOR-a: Uzastopni UOR-u i aktualni UOR; mirovina

[Mislav1]

Poštovani, imam dva pitanja vezana za radno pravo i posljednje izmjene ZOR-a.

 

1.) Novi ZOR propisuje mogućnost sklapanja maksimalno 3 uzastopna UOR-a na određeno vrijeme, a maksimalno razdoblje od 3 g., nakon čega se smatra da je sklopljen UOR na neodređeno.

Nejasno mi ostaje uračunava li se u ta tri uzastopna ugovora odn. u njihovo ukupno trajanje od 3 g. i aktualno sklopljeni UOR na određeno na temelju kojeg radnik trenutno radi a koji je sklopljen prije izmjena i dopuna ZOR-a ili se u to uračunavaju tek i samo idući Ugovori o radu koji će se tek u budućnosti, nakon stupanja na snagu navedenih izmjena ZOR-a, sklapati s istim poslodavcem?

 

2.) Zakon propisuje da UOR prestaje, među ostalim kad radnik navrši 15 godina radnog staža i 65 g. života osim ako radnik i poslodavac što drugačijie ne dogovore.

   Što ako Radnik nastavlja raditi i nakon stjecanja navedenih uvjeta za mirovinu te ne odlazi u istu niti je poslodavac donio Odluku o prestanku Ugovora o radu zbog odlaska u mirovnu radniku nego su se samo usmeno dogovorili da se ipak radni odnos još neće okončati.
   Pretpostavljam da nije došlo do prekida RO-a ex lege jer su radnik i poslodavac (usmeno) dogovorili da radnik neće još otići u mirovinu mada radnik ima sve uvjete za odlazak u istu.

   Je li  poslodavac učinio kakav formalni propust u vidu propuštene Odluke u nastavku RO-a unatoč stečenim uvjetima radnika za mirovinu i ako je kako se može ispraviti?

  Kad radnik jednom odluči otići u mirovinu u navedenom slučaju, donosi li se redovna Odluka o  prestanku Ugovora o radu zbog odlaska u mirovnu  ili postoji poseban postupak? 

 

   Zahvaljujem se na odgovornima unaprijjed.

uređeno: 2. siječanj 2023. od Mislav1

[Imperator]

1. Uračunavaju se i stari ugovori, ali treći uzastopni ugovor potpisan prije 01.01.2023 ne postaje automatizmom na neodređeno, treba sačiniti novi.

2. Nema propusta poslodavca. Nakon 65.-e svlačionica i ulica, nema otkaznih rokova, a ostala prava iz radnog odnosa po unutarnjim aktima. Zna se kako se ide u mirovinu, prekinuti radni odnos i javiti se u HZMO, sa kompletiranim spisom ili ne, svejedno ako se ima ušteđevine

[Mislav1]

prije 1 sat , Imperator je napisao:

1. Uračunavaju se i stari ugovori, ali treći uzastopni ugovor potpisan prije 01.01.2023 ne postaje automatizmom na neodređeno, treba sačiniti novi.

2. Nema propusta poslodavca. Nakon 65.-e svlačionica i ulica, nema otkaznih rokova, a ostala prava iz radnog odnosa po unutarnjim aktima. Zna se kako se ide u mirovinu, prekinuti radni odnos i javiti se u HZMO, sa kompletiranim spisom ili ne, svejedno ako se ima ušteđevine

Hvala, Imperator.

Ukoliko mi možete pojasniti pravni temelj iz kojeg se tumači to da i trenutni ugovor o radu se zbraja, bio bih zahvalan pa da mi  situacija bude jasnija. Hvala! 

uređeno: 9. siječanj 2023. od Mislav1

[Imperator]

Trenutni ugovori jednostavno postoje. Računa se njihovo trajanje od onoga prvoga radi dobijanja ugovora o radu na neodređeno nakon 3 godine, osim ako je kolektivnim ugovorom određen drugi rok.

Koji je pravni temelj da novi ZOR ne priznaje ugovore od ranije?

Ustavom RH su zabranjeni propisi s povratnim djelovanjem osim ako je ono objašnjeno, a u noveli ZOR-a iz NN 151/22 toga objašnjenja - nema

[ŠumećiMagnezij]

Također pravni temelj bi mogao biti i supsidijarna primjena ZOO-a i njegovog čl. 1163. st. 1.