Godisnji odmor

[fatboyler]

Poslodavac tvrdi da radnici imaju pravo na novi godisnji odmor  tek od 1.7.2023 pa do 1.7.2024. Dali je to istina? Ili   pravo na  novi godisnji stupa na snagu 1.1.2023. pa do kraja kalendarske godine. Uz mogucnost koristenja starog godisnjeg do 1.7.2024. godine.  

U firmi sam zaposlen od 2006 godine, i do sada nikada nije bio takav slucaj. Pa me zanima legalnost tog postupka,posto osoba koja to tvrdi je pravno nepismena.

[victus2023]

Pravo na novi godišnji ima zaposlenik od 01.01.2023. pa do kraja godine, stari godisnji se mora iskoristiti do 30.06.2024. Privatne tvrtke medjutim daju godisnji kako i kada zele netko samo po ljetu drugi po zimi.Pokušajte poslodavca uvjeriti u svoja prava.

[Borbena7]

prije 10 sati , victus2023 je napisao:

Privatne tvrtke medjutim daju godisnji kako i kada zele netko samo po ljetu drugi po zimi.

Bez obzira tko je poslodavca korištenje godišnjeg odmora mora biti sporazumno tj. ne može radnik samoinicijativno otići na godišnji odmor. Isto vrijedi i na korištenja prava na razmjerni dio godišnjeg odmora.

[Borbena7]

prije 14 sati , fatboyler je napisao:

Poslodavac tvrdi da radnici imaju pravo na novi godisnji odmor  tek od 1.7.2023 pa do 1.7.2024. Dali je to istina? Ili   pravo na  novi godisnji stupa na snagu 1.1.2023.

Nije istina, jer imate pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, ali kojega možete koristiti samo uz suglasnost, odnosno uz postignuti sporazum sa poslodavcom.

[fatboyler]

U ovom slucaju nije uopce sporno da se godisnji koristi sporazumno udogovoru sa poslodavcem.  Sporno je to dali radnik ima pravo na novi godisnji sa 1.1. ,naravno u dogovoru sa poslodavcem.

 

[Borbena7]

prije 14 minuta, fatboyler je napisao:

U ovom slucaju nije uopce sporno da se godisnji koristi sporazumno udogovoru sa poslodavcem.  Sporno je to dali radnik ima pravo na novi godisnji sa 1.1. ,naravno u dogovoru sa poslodavcem.

 

Pa dobili ste odgovor. 

[Korisnickk]

Dana 27. 01. 2023. u 8:49, Borbena7 je napisao:

Nije istina, jer imate pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, ali kojega možete koristiti samo uz suglasnost, odnosno uz postignuti sporazum sa poslodavcom.

Na temelju cega se ogranicava s razmjernim godisnjim zaposlenika koji ima pravo na puni ako zeli npr. 10 dana novog iskoristiti u veljaci a poslovne obveze ga ne sprjecavaju? 

[sivko]

Plan rasporeda godišnjih se po zakonu donosi najkasnije do 30.06. ali treba vidjet do kada se donosi po kolektivnom ugovoru ,pravilniku o radu ili ugovorom o radu.

Ako se dogovori s poslodavcem može GO koristit i u veljači.

[Borbena7]

prije 7 sati , Korisnickk je napisao:

Na temelju cega se ogranicava s razmjernim godisnjim zaposlenika koji ima pravo na puni ako zeli npr. 10 dana novog iskoristiti u veljaci a poslovne obveze ga ne sprjecavaju? 

Temeljem volje poslodavca, jer je on taj koji organizira rad.

[cvrtila]

 U praksi se radi plan godišnjih odmora, poslodavac - radnik te se koristi po planu, iznimke su dogovora poslodavca i radnika, mislim da jedan dan radnik ima pravo kad želi.

[Borbena7]

prije 13 minuta, cvrtila je napisao:

 U praksi se radi plan godišnjih odmora, poslodavac - radnik te se koristi po planu, iznimke su dogovora poslodavca i radnika

Ne bih se složila da je ovo iznimka.

prije 15 minuta, cvrtila je napisao:

mislim da jedan dan radnik ima pravo kad želi.

Da, jedan dan uz obvezu da korištenje prava najavi minimalno tri dana ranije. S tim da se poslodavca i ovdje može pozvati na posebno opravdane razloge zbog kojih nije u mogućnosti udovoljiti traženju radnika.

[cvrtila]

OK za jedan dan, ali iz mojeg iskustva s poslodavcem smo dogovarali godošnji odmor 

[Korisnickk]

prije 6 sati , sivko je napisao:

Plan rasporeda godišnjih se po zakonu donosi najkasnije do 30.06. ali treba vidjet do kada se donosi po kolektivnom ugovoru ,pravilniku o radu ili ugovorom o radu.

Ako se dogovori s poslodavcem može GO koristit i u veljači.

 

prije 5 sati , Borbena7 je napisao:

Temeljem volje poslodavca, jer je on taj koji organizira rad.

Jasno da je sve stvar dogovora i volje poslodavca.

Ali kao odgovor i na početno pitanje, pravno gledano, na temelju čega poslodavac (javna služba) može sve svoje zaposlenike s 1.1. tretirati kao novozaposlene pozivajući se na čl. 78., st. 1. Zakona o radu te na temelju toga tumačiti da zaposlenik koji ostvaruje pravo na puni godišnji nema npr. pravo na 10 dana novog godišnjeg u veljači, nego samo na razmjerni dio 1-2/12 (a 30.6. inače donosi Odluku o korištenju "novih" godišnjih)? Kakvo je to tumačenje? 

[sivko]

Nisu novozaposlenih pa ih tako ni ne može tretirati.S druge strane javne službe imaju kolektivni pa je to tamo malo šire objašnjeno.