Jump to content

zaštita majčinstva-pola radnog vremena

anonimno

objavio: anonimno
objavljeno u Radno i socijalno pravo

 Dijeli

Preporučene objave

anonimno nov

anonimno

objavljeno:
objavljeno:

imam ugovor na neodređeno.Prekinula sam porodiljni kad je moje treće dijete imalo 9 mjeseci. Budući da sam na poslu pod velikim pritiskom, koji ne mogu izdržati, raspitala sam se o svojim pravima i rečeno mi je da mogu koristiti pravo na pola radnog vremena dok dijete ne navrši tri godine i da mi je to poslodavac dužan omogućiti, a plaću dobivam prema posebnim propisima. članak 67(stavka1). Ja sam poslala pismenu obavijest poslodavcu,tj. najavu korištenja prava i sada me zanima što dalje?da li je poslodavac zbilja dužan to omogućiti, što ako ne napravi to, ako ne da svoju suglasnost, kako ću doći do tog svog prava?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

×
 Dijeli
Odi na popis tema


×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija

  I accept
Please Prijavi se or Registriraj se