otkaz

[AQUARIUS55]

Poštovani,

Molim za pojašnjenje.

7.11.2022. uručio sam poslodavcu otkaz u pismenom obliku.

Kod novog poslodavca sam počeo raditi 1.12.2022.

Bivši poslodavac se složio da me odjavi sa 30 11. 2022. uz tkz. "kompenzaciju" odricanja neiskorištenog godišnjeg i višak sati, isti nisam potpisao.

Pozivao sam se na članak pravilnika o radu, koji govori da ako radnik daje otkaz, otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana, ako za to ima opravdani razlog,

glede na to da mi je prihod od zaposlenja jedini prihod.

Jesam li u čemu krivo postupio.

Unaprijed zahvaljujem,

 

 

[Borbena7]

prije 5 sati , AQUARIUS55 je napisao:

uz tkz. "kompenzaciju" odricanja neiskorištenog godišnjeg i višak sati, isti nisam potpisao.

Ovo je nezakonito. Trebali ste za vrijeme otkaznog roka koristiti neiskorišteni godišnji odmor, a ako zbog poslovanja to nije bilo moguće, onda Vam je trebao isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor...

[AQUARIUS55]

Zahvaljujem na odgovoru,

Molim odgovor na drugi dio mog pitanja

7.11.2022. uručio sam poslodavcu otkaz u pismenom obliku.

Kod novog poslodavca sam počeo raditi 1.12.2022.

Pozivao sam se na članak pravilnika o radu, koji govori da ako radnik daje otkaz, otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana, ako za to ima opravdani razlog,

glede na to da mi je prihod od zaposlenja jedini prihod.

Jesam li u čemu krivo postupio?

Unaprijed zahvaljujem,

[Borbena7]

Dana 15. 04. 2023. u 8:39, AQUARIUS55 je napisao:

Jesam li u čemu krivo postupio?

Jeste i već ste dobili odgovor na ovo pitanje, a koje ste ponovno postavili na način da se izostavili baš tu svoju ništetnu radnju odricanja.