otpremnina

[anonimno]

Molim Vas za tumačenje da li se kao osnovica za izračun otpremnine po čl. 125 Zakona o radu uzima bruto ili neto plaća ? Da li kod nas postoji ujednačena sudska praksa u vezi toga?

 

Nadalje, da li se prosjek plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca uzimaju tri mjeseca prije donošenja odluke o otkazu ili tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa (dakle za vrijeme otkaznog roka ako on npr. traje tri mjeseca). U slučaju potonjeg da li onda nije obavezno pisati točnu visinu otpremnine u samu odluku o otkahu?

[ani2]

Uzima se bruto plaća a prosjek plaće se računa za 3 mjeseca prije donošenja odluke o otkazu.

[anonimno]

Zahvaljujem na brzom odgovoru.

 

Radi provjere da li sam dobro shvatila molim Vas da mi još samo potvrdite da li je dobar ovaj izračun:

 

radnik radi kod poslodavca neprekidno 10 godina

prosječna bruto plaća 3 mjeseca prije donošenje odluke o otkazu je 9000 kn

 

1/3 od 9000 = 3.000 * 10 god = 30.000 kn

 

Radniku se na tekući račun isplaćuje 30.000 kn

 

Porezi i doprinosi obračunavaju se na 30.000 kn - da li možda znate koji su to porezi i doprinosti ?

[ani2]

Nema nikavih poreza ni doprinosa. To je po zakonu neoporezivo.