Otkaz ugovora o radu/ godišnji odmor/ isplata

[Imamo Problem]

Poštovani,

Ljubazno Vas molim pomoć!!

Naime, radim u jednom privatnom društvu (d.o.o.) i odlučio sam promijeniti posao.

Posao mijenjam zbog velikog broja neplaćenih prekovremenih sati te bolje poslovne prilike koja se ukazala.
U ugovoru o radu kod trenutnog poslodavca je definirano razdoblje otkaznog roka od 30 dana a poslodavac mi zbog dostavljenog dokumenta o otkazu radnog odnosa na dan 13.07. odbija dozvoliti korištenje 10 dana godišnjeg odmora (koje sam na zahtjev poslodavca morao odabrati još u travnju) uz objašnjenje da nema tko raditi moj posao i da će mi isplatiti sav neiskorišteni godišnji odmor.
Druga opcija koju mi poslodavac nudi je da iskoristim zatraženi godišnji odmor u rezerviranom terminu ali pod uvjetom da predam otkaz ugovora s 01.08. te da mi tek od tog datuma krene razdoblje otkaznog roka.

Naravno, podrazumijeva se da mi poslodavac nije pismenim putem odobrio godišnji odmor već je jedini pisani trag zajednička excel tablica u kojoj su upisani planirani godišnji odmori svih zaposlenika.

Imam li pravo na korištenje godišnjeg odmora u ovome slučaju ili mi poslodavac može odbiti zahtjev? 

Hvala na pomoći!!
Srdačan pozdrav,

Ivano

 

 

[Borbena7]

Na prvu opciju poslodavac ima pravo, a druga opcija je nezakonita, jer već teku pravne posljedice vašeg otkaza.