Prava radnika

[LF999MI]

Budući da s jednim radnikom imam ozbiljno narušeni odnos (omalovažavanje, neosnovane optužbe pred nadređenima, tračanje drugim zaposlenicima kako bi me se ocrnilo) i komunikaciju koja prema tvrdnjama poslodavca šteti obavljanju posla, imam li ja pravo tražiti od poslodavca da me ne stavlja u nikakve kombinacije s njim u obavljanju zadataka, da tražim da ga maknu od mene? (Tražila sam već da me premjeste u drugi ured, ali nadređeni ne pristaju na taj prijedlog). Organizacija smo srednje veličine gdje posao ne ovisi samo o meni ili samo o njemu.

Smijem li ja nadređenima reći da ne mogu i neću s njim raditi?

[Borbena7]

Da li ste konkretno uložili svom poslodavcu pritužbu vezanu za zaštitu dostojanstva Vas kao radnika?

[LF999MI]

Ne, nisam ni znala da to mogu i da postoji taj institut.

[Borbena7]

Neka Vam to bude prvi korak, a prije toga proučite kako je ovo pitanje regulirano kod vašeg poslodavca, bilo kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

[LF999MI]

Da, sjetila sam se da je prije možda mjesec dana imenovan povjerenik u organizaciji.

Hvala na savjetu.

[Borbena7]

prije 2 minuta, Izzy P. je napisao:

Da, sjetila sam se da je prije možda mjesec dana imenovan povjerenik u organizaciji.

Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. Pogledajte čl. 134. Zakona o radu za više informacija.

U svakom slučaju, ustrajte isključivo u pisanoj komunikaciji. 

[LF999MI]

Upravo ću na tome i inzistirati. 

Puno ste mi pomogli. Hvala Vam.

[Borbena7]

prije 5 minuta, Izzy P. je napisao:

Upravo ću na tome i inzistirati. 

Samo dajte, tim više što ste naveli da se radi o: "komunikaciji koja prema tvrdnjama poslodavca šteti obavljanju posla". Prema tome, neka poslodavac poduzme konkretne radnje radi sprječavanja ovakvog neželjenog ponašanja.

[LF999MI]

Može li poslodavac zbog takve komunikacije izdati opomenu radnicima, bez da je prije toga uzimao u obzir moje zamolbe da mi se omogući premještaj u drugi ured ili moje upozoravanje da osjećam strah prema tom radniku? I za cijelu tu situaciju više puta rekao da su to gluposti.

[Borbena7]

prije 1 sat, Izzy P. je napisao:

Može li poslodavac zbog takve komunikacije izdati opomenu radnicima

Opomena se također može smatrati poduzetom mjerom poslodavca, ukoliko je ista primjerena u Vašem slučaju, a radi sprječavanja nastavka utvrđenog uznemiravanja.

[LF999MI]

Hvala Vam na pojašnjenju.