Autonomna odluka poslodavca o godišnjem odmoru

[HKBUPSHR]

Poštovani,

Javljam se u ime poslodavca koji želi povisiti broj dana godišnjeg odmora svojim djelatnicima. Sada svaki djelatnik ima minimalni broj dana (20). Moja su pitanja: na koji je način zakonski ispravno to učiniti - odlukom u kojoj je naveden način izračuna ili pojedinačnim aneksima ugovora za svakog djelatnika, ili oboje? Imate li neki primjer izračuna (npr. za uvjete rada, staž ukupni, staž kod poslodavca, pozicija kod poslodavca...)?

Hvala!

[Borbena7]

Nemate Pravilnik o radu?

[HKBUPSHR]

Nemamo pravilnik. Svega 5 zaposlenih.

[Borbena7]

Onda aneksom ugovora, a kasnije ćete tu izmjenu uvažiti prilikom donošenja odluka o godišnjem odmoru.

[HKBUPSHR]

Hvala. Bi li bilo pogrešno donijeti pravilnik samo vezano za kalkulacije godišnjih odmora? Treba li u tom slučaju raditi anekse za svakog posebno? U pojedinačnim odlukama svakog djelatnika se i inače navede početno stanje i broj dana koji se koristi.

[Borbena7]

Dana 27. 12. 2023. u 14:42, HKBUPSHR je napisao:

Bi li bilo pogrešno donijeti pravilnik samo vezano za kalkulacije godišnjih odmora?

Ne bi, ali nema smisla donositi akt samo za regulaciju ovog prava.

Dana 27. 12. 2023. u 14:42, HKBUPSHR je napisao:

Treba li u tom slučaju raditi anekse za svakog posebno?

Ne.

Dana 27. 12. 2023. u 14:42, HKBUPSHR je napisao:

U pojedinačnim odlukama svakog djelatnika se i inače navede početno stanje i broj dana koji se koristi.

Da, ali takva odluka ima uporište u ugovoru o radu s kojim je određen minimalni broj dana godišnjeg odmora.

[HKBUPSHR]

Znači nije potrebno raditi anekse ugovora ukoliko donesemo jednu odluku kojom se definira način izračuna godišnjeg odmora za sve zaposlenike, a kod pojedinačnih odluka će se onda navoditi početno stanje i broj dana koji se koristi. Hvala.