Nalog poslodavca

[magel]

mora li poslodavac povećati plaću djelatniku kojeg premjesti na radno mjesto nalogom, kojim boldano naglašava da je dužan obavljati poslove na novom radnom mjestu, a za koje ostale kolege na tom istom radnom mjestu primaju veću plaću cca 1500 kn.

što poduzeti? te poslove radim od 23. lipnja 2003. godine i imam odgovarajuću školsku spremu

[punto07]

Svaki radnik ima pravo na primjerenu plaću i zabranjena je svaka diskriminacija, izravna ili neizravna. Osnovna plaća se sastoji od više elemenata (ovisno od djelatnosti) i na istu u određenom postotku može imati utjecaja i radni staž, a na netto plaću svakako i porezne olakšice i oblik rada.

"Nalog za premještaj na novo radno mjesto" pismeni ili usmeni, mora biti popraćen i izmjenama ugovora o radu u kojem će biti naveden naziv radnog mjesta i kratki opis poslova.

Obvezan uglavak ugovora o radu je plaća, odnosno poziv na odredbe zakona, kolektivnog ugovora ili općeg akta poslodavca kojim se određuje visina plaće. Provjerite da li ste to potpisali i što tamo piše, a ako niste zatražite sklapanje takovih izmjena. Pozovite se poslodavcu da ne bi i Vi i on pred eventualnim dolaskom inspekcije rada imali problema.

U navedenim izmjenama ugovora o radu mora biti i dan sklapanja i od kada prelazite na novo radno mjesto.

Od dana premještaja utvrđenog u ugovoru o radu imate pravo na određivanje osnovne plaće, kao i ostali na tom radnom mjestu.

Ako ste već potpisali ugovor o radu na to radno mjesto, tada ćete po datumu iz ugovora i obračunskom listiću s plaća vidjeti da li imate pravo na isplatu razlike plaće pa je i zatražite.

[magel]

rekao bih da ovaj nalog izgleda kao da poslodavac koristi svoju moć i može premještati s nalogom ljude a da pri tom ne potpisuje nikakve ugovore. Citiram (prepisujem )

Radi nužne potrebe obavljanja poslova, donosim sljedeći

NALOG

radnik xxxx yyyy, stručne spreme, s kojim je dana dd mm sklopljen ugovor o radu br. xxxx za obavljanje poslova xxxx, u službi za xxxx, DUŽAN JE OD DANA dd mm DO OPOZIVA OVOG NALOGA, OBAVLJATI POSLOVE YYYY, u službi yyyy.

potpis direktora

na znanje radniku i kadrovskoj

 

nigdje se ne spominje plaća i moj pristanak ili da moram potpisati... i tako od 2002 godine dva puta s time da se nikada nisam vratio na staro radno mjesto.

je li to po zakonu?

što napraviti s obzirom da mi poslodavac tek sada podiže plaću i to naravno ne na onu koju primaju kolege...

[punto07]

Nije. Mora dati aneks (ili izmjene i dopune) ugovora o radu - ako si s istim suglasan ili dati otkaz postojećeg ugovora s ponudom novog ugovora. Mora to regulirati ugovorom o radu i naravno platiti. Traži razliku plaće prema stvarnom radu. Zašto ne?! I pogledaj u ugovor o radu s kojim si datumom potpisao na kojem radnom mjestu radiš i s kojom plaćom. Imaš li još i evidentiranih, a neplaćenih prekovremenih sati? Ne bi bilo čudo.