Ivo Kermartin objavljeno: 24. veljače Dijeli objavljeno: 24. veljače Ako je osoba zaposlena kao radnik u d.o.o. "A", a postaje direktor u d.o.o. "B" gdje bi trebao imati iznadprosječno primanje, kako regulirati njegov radnopravni odnos s poslodavcem u d.o.o. "A"? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Miran89 odgovoreno: 24. veljače Dijeli odgovoreno: 24. veljače Tako da se prijavi na jedan sat u firmi A i na puno radno vrijeme u firmi B. Bolje mu biti prijavljen u firmi B da može iskoristiti svoj osobni odbitak na veću plaću. Ivo Kermartin i drot13 2 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ivo Kermartin odgovoreno: 24. veljače Autor Dijeli odgovoreno: 24. veljače prije 51 minuta, Miran89 je napisao: Tako da se prijavi na jedan sat u firmi A i na puno radno vrijeme u firmi B. Bolje mu biti prijavljen u firmi B da može iskoristiti svoj osobni odbitak na veću plaću. Da, palo mi je na pamet ugovor o dodatnom radu s firmom A ili Ugovor o djelu na neke konzultantske /edukacijske usluge (sto nije fingirano, nego i je tako u naravi) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.