Uznemiravanje na radnom mjestu

[Yvanne]

Pozdrav,

prijatelj na svojem radnom mjestu ima suradnika koji ga redovito omalovažava i nepravedno proziva za kojekakve zadatke vezane uz posao sa ili bez razloga. Upućuje mu razne mejlove u kojima ga proziva za što ponekad i nadređene stavi u kopiju mejla. 
Taj suradnik radi takvog uznemiravanja ima opomenu pred otkaz ali mu otkaz Ugovora o radu nitko ne želi dati jer ima par godina do penzije i u firmi se boje da bi morali dati otpremninu ako mu daju otkaz.
Tvrtka u kojoj prijatelj radi je privatna. Kako bi se on trebao postaviti prema  gnjavatoru de jure?

Hvala unaprijed.

uređeno: 14. svibnja od Borbena7
Naslov

[weezz0]

Ima li poslodavac pravilnik o radu? Ako ima, vjerojatno u njemu i ima dio o zastiti dostojanstva radnika, a ako toga ima onda skupiti dokaze i/ili svjedoke i uputiti poslodavcu zahtjev za zastitu dostojanstva radnika.

[Borbena7]

Dana 12. 05. 2024. u 15:39, Yvanne je napisao:

Taj suradnik radi takvog uznemiravanja ima opomenu pred otkaz ali mu otkaz Ugovora o radu nitko ne želi dati jer ima par godina do penzije i u firmi se boje da bi morali dati otpremninu ako mu daju otkaz.

Kada poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, tada taj radnik nema pravo na isplatu otpremnine.

Tako da se postavlja pitanje, da li poslodavac smatra opravdanom tu opomenu koju mu je dao?