testiranje kod zaposlenja državnih službenika????

[anonimno]

 

Kandidati prijavljeni na javni natječaj imaju obvezu pristupanja testiranju.Testiranje se sastoji od provjere poznavanja ustavnog ustrojstva Republike Hrvatske( kod redovnog zapošljavanja) , te provjere posebnih znanja i sposobnosti bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima te poznavanja sustava državne uprave i službeničkih odnosa ( kod izvanrednog zapošljavanja).Za svaki dio provjere znanja kandidatima se dodjeljuje određeni broj bodova od 1 do 10.

Kandidati koji su uspješno položili testove pristupaju razgovoru s komisijom (intervju).

Rezultati intervjua boduju se na isti način kao i testiranje.

E sada , mene zanima da li je komisija nakon razgovora (intervjua) dužna kandidatu reći koliki je broj bodova ostavrio na intervju ili se ti rezultati mogu dobiti samo traženjem uvida u rezultate provedenog postupka nakon donesenog riješenja o prijamu u državnu ?

[zvrka]

sasvim slučajno sam pročitala vaše pitanje, pa tako sam i neki dan otišla na stranice čini mi se županijskog suda u zagrebu, te sam tamo iz dosade čitala natječaje za radna mjesta, ,konkretno bilo je to za službenike. i naravno bila je lista sa imenima koji su sudjelovali u testiranju, kao i broj bodova koje su kandidati ostvarili. pa slijedom toga, mislim da bi vi trebali dobiti na uvid (tj. dobiti taj podatak) vaše bodovno stanje, te možda čak i poredak kadidata.

 

[anonimno]

... mislim da nisam bila dobro postavila pitanje ... testiranja državnih službenika se odvijaju u dva dijela. Kako sam prethodno napisala , prvi dio je pismeni dio (test) i kada se na testu postigne minuimun od 50% bodova kandidat pristupa razgovoru s komisijom odnosno intervju. Dakle , nesporno je da rezultate pismenog dijela testiranja morate dobiti na uvid odmah .Međutim mene zanimaju bodovi , način bodovanja i kriterij bodovanja kod razgovora s komisijom odnosno itervjua, a posebice da li je zakonom regulirano pravo uvida u rezultate postignute u tom dijelu testiranja .

Konkretno :

na testiranju kojem sam pristupila u pismenom dijelu provjere znanja sam postigla maksimalan broj bodova , kao i ostale kandidatkinje . Dakle u ovom slučaju direktno "odlučivanje" je na razgovoru s komisijom.I sve je to klasično urađeno po zakonu : predsjednik komisije i još četiri člana od kojih je jedan iz državne uprave .

Prije početka intrevjua jedan od članova komisije me je upozorio kao da će oni tu nešto zapisati i kao imam li što protiv , naravno ne i razgovor kreće . Nakon nekih gotovo pola sata predsjednica ispitne komisije me ispraća s riječima "možete u miru čekati rezultate".

Ja izvan sebe kao konačno dobila posao , međutim nakon destak dana u primljenom rješenju piše :primljena ta i ta jer je pokazala najveći stupanj motiviranosti ????

Tražim uvid u rezultate testiranja i tek tada vidim po kojem principu su radili . Svako postavljeno pitanje je bodovano od 0,5 do 2 boda a ono mi ćemo nešto zapisati je u biti bilo zapisivanje mojih odgovora na postavljena pitanja .Tu ne bih držala ništa sporno da gotovo svaki moj odgovor nije krivo zapisan , ukoliko se i podudara sa onim što sam rekla to je samo djelimično , većina je izostavljena ili se nekakve nebitne stvari izvlače iz konteksta .Nadalje , neki odgovori moji i kandidatkinje koja je dobila rješenje su gotovo identični, a ona za isti odgovor dobija dva boda a ja 0,5.

Na pitanje zašto je to tako nisam dobila odgovor već "uputu o pravnom lijeku ", dakle ako mislite da nešto nije u redu žalite se ...

 

Ponovit ću pitanje :

Jesam li imala pravo uvida u način bodovanja i bodove odmah poslije intervjua i jesam li trebala biti upozorena da na to imam pravo ?

 

Isprike na dugačkom postu i najljepša hvala na pomoći .

[anonimno]

... ne mogu vjerovati da nema niti jednog odgovora ?????

[anonimno]

jeste li prolistali zakon o državnim službenicima i namještenicima?

[anonimno]

 

Zakon o državnim službenicima :

Utvrđivanje liste kandidata i testiranje

 

Članak 51.

(1) Listu kandidata prijavljenih na javni natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete propisane natječajem, utvrđuje komisija za provedbu natječaja, koju imenuje čelnik tijela. U komisiji obvezno mora biti predstavnik središnjeg tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose.

(2) Kandidate sa liste iz stavka 1. ovoga članka komisija za provedbu natječaja upućuje na testiranje radi provjere njihovih stručnih sposobnosti, vještina i stečenog radnog iskustva u struci. Izbor kandidata s liste iz stavka 1. ovoga članka obavlja se na temelju pokazanih rezultata na testiranju.

(3) U slučaju kada nijedan kandidat nije postigao zadovoljavajuće rezultate na provedenom testiranju, postupak prijma se obustavlja. Prije pokretanja novog postupka prijma u državnu službu za ista radna mjesta preispitat će se sadržaj testiranja i imenovati nova komisija za provedbu natječaja.

 

Rješenje o prijamu u državnu službu i rasporedu na radno mjesto

 

i još nadopuna iz 12. siječnja 2006

 

UREDBA

O RASPISIVANJU I PROVEDBI JAVNOG NATJEČAJA I INTERNOG OGLASA U DRŽAVNOJ SLUŽBI

 

SADRŽAJ TESTIRANJA

 

Članak 10.

Kod redovnog zapošljavanja testiranje se sastoji od provjere poznavanja osnova upravnog područja za koje se raspisuje javni natječaj te osnova poznavanja ustavnog ustrojstva Republike Hrvatske.

Kod izvanrednog zapošljavanja testiranje se sastoji od provjere posebnih znanja i sposobnosti bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima te poznavanja sustava državne uprave i službeničkih odnosa.

PROVJERA POSEBNIH ZNANJA

 

Članak 11.

Kod popunjavanja radnog mjesta za koje je propisan i uvjet znanja stranog jezika, kandidati će biti testirani od strane profesora stranog jezika zaposlenog u državnom tijelu ili ovlaštene škole stranih jezika.

Kada je kao uvjet za popunjavanje radnog mjesta propisano i znanje rada na računalu, kandidati će biti testirani na tu okolnost.

 

REZULTATI TESTIRANJA

 

Članak 12.

Za svaki dio provjere znanja iz članka 10. i 11. ove Uredbe kandidatima se dodjeljuje određeni broj bodova od 1 do 10.

Smatra se da su kandidati položili ako su kod provjere znanja iz članka 10. i 11. ove Uredbe dobili najmanje 50% ukupnog broja bodova.

Kandidati koji su uspješno položili testove pristupaju razgovoru s komisijom (intervju).

 

RAZGOVOR (INTERVJU)

 

Članak 13.

Komisija kroz razgovor s kandidatima utvrđuje interese, profesionalne ciljeve i motivaciju kandidata za rad u državnoj službi.

Rezultati intervjua boduju se na isti način kao i testiranje.

 

RANG-LISTA

 

Članak 14.

Nakon provedenog testiranja i intervjua komisija utvrđuje rang--listu kandidata prema ukupnom broju ostvarenih bodova.

 

Članak 16.

Nakon provedenog postupka komisija čelniku tijela dostavlja listu kandidata koje predlaže za prijam u državnu službu odnosno raspored na radno mjesto.

 

... i ja ništa pametnija

 

jesam li imala pravo na uvid rezultata intervijua , kao kod testova ?

 

sorry plavuša