anonimno objavljeno: 2. svibanj 2007. Dijeli objavljeno: 2. svibanj 2007. DA SKRATIM PRIČU;ZAVRŠAVAM U BOLNICI A IDUĆI DAN MI POŠTOM DOLAZI ZAKLJUČENA RADNA KNJIŽICA I IZVANREDI OTKAZ UGOVORA O RADU ZBOG ALKOHOLIZIRANOSTI, IAKO NIKAD NISAM NI USMENO NI PISMENO UPZORAVAN.POSLODAVAC NAVODI DVA SVJEDOKA KOJI ĆE VJEROJATNO OD STRAHA DA I ONI NE DOBIJU OTKAZ SVEDOČITI PRETPOSTAVLJAM U NJEGOVU KORIST. KOLIKO JE SVJEDOČENJE U OVOM SLUČAJU BEZ IKAKVIH DOKAZA PRAVOVALJANO? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Svilena odgovoreno: 2. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 2. svibanj 2007. Vičete! Pravila foruma pročitati! P! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 2. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 2. svibanj 2007. opss! ima li tko kakvih iskustava ili zna li tko nešto iz sudske prakse, s obzirom da je sve na sudu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
lajavica odgovoreno: 2. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 2. svibanj 2007. hm.... malo mi je stura cijela prica za davanje konkretnog odgovora. Zasto ste u bolnici? Kakve su optuzbe glede alkoholiziranosti, jer neovisno o svemu ipak je preteska optuzba da ste bili pod utecajem alkohola. Ujedno, u odnosu na izvaredno otkazivanje, nije potrebno izricanje upozorenja. Izvanredi otkaz ima i zato smisao, jer da se izriču upozorenja, onda nema izvanrednosti. Opisite malo detaljnije situaciju da bih vam mogla pomoci. pozdrav naglasavam samo da vama je rok 15 dana ukoliko zelite podnijeti zahtjev za zastitu poslodavcu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 2. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 2. svibanj 2007. Završio u bolnici s dijagnozom mješavina anksioznosti i depresivnog poremećaja, no poslodavac uredno dobiva potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i daje izvanredni otkaz ugovora na neodređeno uz tvrdnju teške povrede radne dužnosti s time da navodi alkohol, a nikad ni alkotetiran niti udaljavan ni opominjan na radnom mjestu.Poslao prigovor poslodavcu koji on odbija i sad je sve na sudu(sve u zakonskom roku) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
lajavica odgovoreno: 2. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 2. svibanj 2007. onda znaći da imate odvjetnika, koji će vas vratiti na posao, bez problema Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 2. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 2. svibanj 2007. da, vratit se na posao k privatniku kojega i tužim, inače radi se i o moobbingu s njegove strane koji radi već godinu i pol. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 2. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 2. svibanj 2007. Da li poslodavac mora imati pismeni dokaz ili opomenu i da li koji zakon to propisuje(utvrđivanje alkoholiziranosti) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 2. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 2. svibanj 2007. ako dobijem sudski spor, mogu li ga tužiti zbog klevete i nanošenja duševnih boli meni i članovima moje obitelji? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Yaris odgovoreno: 2. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 2. svibanj 2007. btw , evo registrirao sam se na stranicu , tako da me možete i pm-ati! (pm- private message) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Yaris odgovoreno: 2. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 2. svibanj 2007. jel mi molim vas mozete odgovoriti na prijasnja pitanja? unaprijed hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dk odgovoreno: 3. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 3. svibanj 2007. Imao sam nedavno sličan slučaj u firmi. Jedan radnik na gradilištu se ukomirao i završio je u bolnici sedam dana. Nakon što je donio otpusno pismo iz bolnice uručen mu je poziv na odbranu i kako nije imao što reći dobioi je izvanredni otkaz bez otkaznog roka. Inače alkoholiziranost na radnom mjestu je teška povreda radne obveze i razlog za izvanredni otkaz. Jedino se možete tužiti da poslodavac nije poštivao proceduru otkaza ali to je u vašem slučaju problematično jer je otkaz, po meni, opravdnan. Inače postupak otkazivanja ovisi i o veličini poslodavca... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 4. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 4. svibanj 2007. help! zna li tko šta više? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
punto07 odgovoreno: 4. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 4. svibanj 2007. zakonska regulativa za utvrđivanje alkoholiziranosti na radnom mjestu: Zakon o zaštiti na radu, a za postupak otkazivanja: Zakon o radu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 11. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 11. svibanj 2007. zna li tko neki sličan slučaj iz sudske prakse Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 15. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 15. svibanj 2007. zna li itko išta o ovome? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Yaris odgovoreno: 31. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 31. svibanj 2007. dobio sam odgovor na tužbu od odvjetničkog ureda tuženika(poslodavca) gdje izmišlja alkoholiziranost i navodi tzv."svjedoke" Nema nikakvih opomena ni ostalih dokaza ni ičeg drugog.kakve su mi šanse na sudu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 31. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 31. svibanj 2007. uz dva svjedoka male, trebate pobiti njihovo svjedočenje znači bar toliko svjedoka da niste bili pijani, jesu li vam vadili krv kad su vas hospitalizirali Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 31. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 31. svibanj 2007. možete probati prestrašiti svjedoke kaznenim djelom lažnog svjedočenja ako se ispostavi da su lagali a vama time nanesena šteta donesena sudska presuda, a vi naknadno dokažete medicinskim nalazima, a oni da su znali da niste pijani mogu zakačiti do 5 godina (naravno sve je to teorija i na vrbi svirala), ljudi se znaju prepast jer neki ipak imaju zort od suda i kukavice su pa na kraju kažu istinu, i možete o mobingu rasplest ali treba sve to i dokazati, uglavnom vaša riječ protiv svjedoka loše, ovo pravo na obranu i upozorenje isto se u zakonu kaže da poslodavac i nemora tako postupiti u slučaju posebno opravdanih razloga.šećeraši nekad izgledaju kao da su pijani ili određeni poremećaj Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Yaris odgovoreno: 31. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 31. svibanj 2007. ma nema nikakvih ali baš nikakvih ni nalaza ni alkotesta ni bilo čega, jedino "svjedoci" koje poslodavac može kupiti cijelu vojsku. A što je o primjenama Zakona o zaštiti na radu. Zar to sud ne uvažava ili su tzv. "svjedoci" ključna stvar u cijeloj priči. Pa ja mogu reć da je pola firme bilo pijano i nać dva "svjedoka". apsurd u pravosuđu ili ima nešt drugo. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Yaris odgovoreno: 31. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 31. svibanj 2007. Pomozi Zex, notarica ili bilo tko tko puno zna Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 31. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 31. svibanj 2007. Pa nerealno je očekivati da će mala firma od recimo 5-10 ljudi moći izvršiti alkotest i imati odgovarajuću aparaturu, pitanje je imaju li uoće ovlaštenika za zaštitu na radu i dali su osposobljeni za istu ili je firma velika i ima službu zaštite na radu onda da, dakle takvi mali poslodavci nikada nebi mogli utvrditi alkoholiziranost djelatnika. Nađite svjedoke koji će tvrditi da vi npr. ne pijete da taj dan niste bili pijani i sl., neznam koliko u praksi ove odredbe zakona mogu značiti opet ovisno o veličini vaše firme 50 pa 250 zaposlenika vidite i sami. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Yaris odgovoreno: 1. lipanj 2007. Dijeli odgovoreno: 1. lipanj 2007. firma ima 120 zaposlenih. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
balota odgovoreno: 1. lipanj 2007. Dijeli odgovoreno: 1. lipanj 2007. Provjera alkoholiziranosti obavlja se različitim pogodnim sredstvima, što znači da se ocjena valjanosti takve provjere ne može ograničiti na jedan određen način. Odluka Vrhovnog suda RH Rev-532/2004-2 od 12.01.2005. godine To znači da se alkoholiziranost mogla utvrditi analizom alkohola u krvi, već i alkometrom ili drugim pogodnim sredstvom ili uređajem ili postupkom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Yaris odgovoreno: 2. lipanj 2007. Dijeli odgovoreno: 2. lipanj 2007. lol, našao ja još jedan primjer odluke Vrhovnog suda RH Broj:Rev-2873/1999-2 Alkoholiziranost radnika ne može se dokazivat svjedocima rasturit ću ih na sudu!!! lol Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Yaris odgovoreno: 2. lipanj 2007. Dijeli odgovoreno: 2. lipanj 2007. Please balota, molim te link te odluke.thanks Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
balota odgovoreno: 2. lipanj 2007. Dijeli odgovoreno: 2. lipanj 2007. na žalost ne znam link. odluku sam našao u informatotoru. pokušaj na web strancima Vrhovnog suda Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
iustinian odgovoreno: 4. lipanj 2007. Dijeli odgovoreno: 4. lipanj 2007. alkoholizam ne mora uvijek biti razlog za izvanredni otkaz. kod izvanrednog otkaza bitno je da je doslo do tako teške povrede obveze iz radnog odnosa da uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.