jure79 objavljeno: 26. srpanj 2007. Dijeli objavljeno: 26. srpanj 2007. Ako bi se stavili u kozu poslodavca i recimo da se raspisao natjecaj za radnio mjhesto kojem nije bitan vremenski rok tj. zaposljavanje na odredeno ili neodredeno vreijem sto je za poslodavca pogodnije u odnosu na poreze davanja i sta vise sve ne postoji odnosno sta se njemu vise isplati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ani2 odgovoreno: 26. srpanj 2007. Dijeli odgovoreno: 26. srpanj 2007. Nema razlike u plaćanju poreza i doprinosa na ugovore o radu sklopljene na određeno ili neodređeno vrijeme. Pogodnost za poslodavca može biti u zapošljavanju na neodređeno vrijeme ako zaposli radnika koji dolazi sa Zavoda za zapošljavanje i pri tome ostvaruje pravo na subvenciju. Postoji više vrsta subvencija o kojima nešto više možete pročita na web stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
punto07 odgovoreno: 26. srpanj 2007. Dijeli odgovoreno: 26. srpanj 2007. Kod vrste zapošljavanja nije bitno da li je financijski pogodnije u odnosu na porezna davanja (olakšice samo za zapošljavanje većeg broja invalidnih osoba), zasnovati radni odnos na određeno ili neodređeno vrijeme, već što propisuje Zakon o radu-pročišćeni tekst (NN br. 137/04), kao osnovni propis: : Izvod iz ZOR-a: "Zasnivanje radnog odnosa Članak 13. (1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. (2) Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme Članak 14. (1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako ovim Zakonom nije drukčije određeno. (3) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno vrijeme Članak 15. (1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (2) Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenaznačenog radnika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom dopušteno. (5) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. kraj izvoda iz ZOR-a U protivnom slučaju, propisane su prekršajne financijske kazne: Izvod iz ZOR-a: Lakši prekršaji poslodavca Članak 246. (1) Novčanom kaznom od 10.000,00 do 30.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: 3. ako u slučaju, koji nije predviđen zakonom ili kolektivnim ugovorom, sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme (članak 15. stavci 1. i 2.), S tim da svakako treba napomenuti da su kazne za prekršaj počinjen u odnosu na maloljetnike teže. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
tomacsoon odgovoreno: 26. srpanj 2007. Dijeli odgovoreno: 26. srpanj 2007. kao što vidite što se tiče davajna isto Vam je pa pokušajte ovako...izađite nekom u susret i zaposlite ga na neodređeno, pa ćete njegovo zadovoljstvo zbog sklopljenog radnog odnosa pretvoriti u pojačanu produktivnost i povećanje zarade i na kraju dobiti željeni efekt... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.