izvanredni otkaz!

[sandravu]

prijateljica je dobila izvanredni otkaz, potpisala je da je ucinila jednu pogrešku a nakon toga su joj prikrpali jos dvije koje nije potpisala jer nije za njih kriva i ne zna o čemu se radilo.na svaki njen upit poslodavac je sutio i nije obrazložio.prije otkaza umanjili su joj placu na minimalac. jel bi se to dalo utužiti, kome i ima li netko iskustva u radnim sporovima s izvanrednim otkazom? upisuje li se nakon izvanrednog otkaza nesto u radnu knjižicu?nebi bas bilo zgodno da to tamo stoji.riječ je o tekstilnoj tvrtki, privatnoj. koliko traje prosjecan radni spor (godina,mjeseci ....) hvala na odgovoru

[ksx]

sandravu je napisao:

prijateljica je dobila izvanredni otkaz, potpisala je da je ucinila jednu pogrešku a nakon toga su joj prikrpali jos dvije koje nije potpisala jer nije za njih kriva i ne zna o čemu se radilo.na svaki njen upit poslodavac je sutio i nije obrazložio.prije otkaza umanjili su joj placu na minimalac. jel bi se to dalo utužiti, kome i ima li netko iskustva u radnim sporovima s izvanrednim otkazom? upisuje li se nakon izvanrednog otkaza nesto u radnu knjižicu?nebi bas bilo zgodno da to tamo stoji.riječ je o tekstilnoj tvrtki, privatnoj. koliko traje prosjecan radni spor (godina,mjeseci ....) hvala na odgovoru

 

premalo imam podataka da bih mogao na sve odgovoriti ali pokusat ću

 

Izvanredni otkaz je strogo vezan za rok

dakle izvanredni otkaz se moze dati iskljucivo u roku od 15 dana od saznanja za cinjenicu na kojoj se temelji izvanredni ozkaz.

 

ukoliko joj je placa bila ugovorena u ugovu o radu

a smanjili su ju bez obrazlozenja tada se to moze utuziti

 

tuzba se podnosi opcinskom sudu koji je nadlezan po mjestu nastanka spora

 

sva potrazivanja iz radnog odnosa zastarijevaju za 3 godine

dakle tuzbu za umanjenu placu bi trebali podnjeti u roku od 3 godine

 

Sad sporovi iz radnog odnosa mogu imati prednost tj odvjetnik koji ce podici tuzbu treba to traziti, ali ako ste u Zagrebu tada ne ocekujte da ce se to brzo rijesiti.

 

Ne u radnu knjizicu se ne upisuju takve stvari,

poslodavac jedino moze napisati nekakvu potvrdu u kojoj moze dati svoju ocjenu radnika ali ne smije takve stvari unositi u radnu knjizicu

 

 

 

 

[Floki]

napominjem jednu JAKO BITNU STVAR - koju kolega nije napomenuo!

 

Prijateljica neka PODNESE ČIM PRIJE - ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA!

Dakle, taj zahtjev se podnosi posldoavcu, neka napiše da se protivi izvanrednom otkazu i iz kojih se razloga protivi!

BEZ TOGA NEĆE MOĆI PODNIJETI TUŽBU SUDU KOJOM ĆE OSPORAVATI DOPUŠTENOST TAKVOG OTKAZA!

Zahtjev za zaštitu prava mora podnijeti u roku od 15 dana kada je primila otkaz,! Ako joj je otkaz uručen npr. u ponedjeljak, rok počinje teći od utorka, koji se računa kao prvi dan.

 

Ako zatreba još kakva pomoć, javite!

[sandravu]

Hvala svima na odgovorimahvalahvala

[Yaris]

Radni sporovi imaju hitnost, pa bi se u pravilu morali rješavati u roku od 6.mj. svakako neka posluša savjete koje su ti dali. Iz iskustva znam da će se spor odužiti, jer je moj kolega zbog izvanrednog otkaza na sudu već duže od godinu dana, iako mu je presuda prvostupanjskog suda u njegovu korist bila donešena za 5.mj, no poslodavac se žalio i ispružio pipke kao hobotnica pa je drugostupanjski sud vratio predmet na ponovno suđenje i od tada ništa.pokušaj naći nešto na odlukama Vrhovnog suda.

[Sue]

radni sporovi mogu trajati godinama, ima i slucajeva kada je spor trajao 7 godina, tako da vam nitko zapravo ne moze sa sigurnoscu reci koliko ce neki radni spor trajati. no, zato postoji i institut mirenja, ali isti je moguce provesti jedino ako se obje strane suglase.

 

ne znam o kakvoj se firmi radi, ali provjerite postoji li radnicko vijece buduci da poslodavac ima obvezu savjetovanja s istim prije donosenja odluke o otkazu, ako to nije ucinio, odluka o otkazu je nistava.

 

takodjer, samo sud moze cijeniti je li otkaz bio dopusten pa tako, sto se tice izvanrednog otkaza, nece biti niti od utjecaja poslodavcevo propisivanje teskih povreda radne obveze, sud moze procijeniti drukcije.

 

osim toga, svaki otkaz mora biti obrazlozen i dostavljen radniku u pisanom obliku. vasa prijateljica mora u roku od 15 dana obavezno podnijeti zahtjev za zastitu prava inace gubi pravo na zastitu pred sudom, kao sto je floki vec bio napisao. u daljnjem roku od 15 dana mora se podnijeti tuzba sudu.