plaćanje prekovremenog rada

[petz]

Što je jače potpisani ugovor o radu djelatnika i firme ili kolektivni ugovor za trgovačku djelatnost. (osnovna djelatnost firme je trgovačka djelatnost).

Konkretno zanima me koliko bi se trebao plaćati rad subotom, a koliko rad nedjeljom.

 

Razlika između ugovora u radu i kolektivnog ugovora je u slijedećem:

 

1. Izvadak iz ugovora o radu

Ako je prisutno više uvjeta istovremeno, dodaci iz prethodnih stavaka se kumuliraju.

 

2. Izvadak iz kolektivnog ugovora

Ako zaposlenik radi na dan Uskrsa ima pravo na plaæu uveæanu najmanje za 50%.

 

Ako je prisutno više uvjeta istovremeno, dodaci iz prethodnih stavaka se kumuliraju, osim ako je državni blagdan ili neradni dan utvrðen zakonom, nedjelja.

 

Ugovor o radu - detaljnije

 

Osnovica iz stavka 1. članka 29. pomnožena koeficijentom složenosti poslova, poveæava se:

 

- za rad noću ............................................................30 posto

 

- za prekovremeni rad ..............................................50 posto

 

- za rad nedjeljom ...................................................35 posto

 

- za rad u drugoj smjeni (ako rad traje više

od 8 dana neprekidno) .............................................10 posto

 

- za dvokratni rad s prekidom dužim od 1 sata ..........15 posto

 

Ako zaposlenik radi na dane blagdana i neradne dane utvrðene zakonom, ima pravo na naknadu plaæe i plaæu uveæanu najmanje za 50%.

 

 

Ako je prisutno više uvjeta istovremeno, dodaci iz prethodnih stavaka se kumuliraju.

 

 

 

U kolektivnom ugovoru za trgovačku djelatnost piše slijedeće:

 

Osnovica iz stavka 1. članka 29. pomnožena koeficijentom složenosti poslova, poveæava se:

 

- za rad noæu ............................................................30 posto

 

- za prekovremeni rad ..............................................50 posto

 

- za rad nedjeljom ...................................................35 posto

 

- za rad u drugoj smjeni (ako rad traje više

od 8 dana neprekidno) .............................................10 posto

 

- za dvokratni rad s prekidom dužim od 1 sata ..........15 posto

 

Ako zaposlenik radi na dane blagdana i neradne dane utvrðene zakonom, ima pravo na naknadu plaæe i plaæu uveæanu najmanje za 50%.

 

Ako zaposlenik radi na dan Uskrsa ima pravo na plaæu uveæanu najmanje za 50%.

 

Ako je prisutno više uvjeta istovremeno, dodaci iz prethodnih stavaka se kumuliraju, osim ako je državni blagdan ili neradni dan utvrðen zakonom, nedjelja.